勞動仲裁律師解答

申請勞動仲裁的一般時效爲一年。但是，在有些情況下，一年的時效期間還不能保護勞動者的合法權益。如在有的行業，尤其是建築業，拖欠工資問題比較突出，工人的勞動報酬很多到年底才結算；還有些勞動者爲了維持勞動關係，在勞動關係...

仲裁結果不服，應自勞動仲裁裁決書後15天內向人民法院起訴，如在15天內未起訴，則勞動仲裁裁決書生效。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第八十三條勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人...

各締約國可以適用《和平解決國際爭端公約》中所規定的規則,也可以另行議定規則。1907年公約中規定的程序規則,是根據長時期的仲裁實踐編纂的,要點如下：提請仲裁的國家應簽訂一項仲裁協定,明文規定爭端事由、委派仲裁人...

勞動爭議糾紛未仲裁不能起訴。勞動爭議仲裁程序是訴訟的必經程序，即勞動爭議當事人要想向人民法院提起訴訟就必須先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人對勞動爭議仲裁委員會仲裁裁決不服的，當事人自收到裁決書之日起十...

單位無故拖欠工資勞動者可以向勞動爭議仲裁機關申請勞動仲裁。根據《勞動爭議調解仲裁法》第二條規定，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關係發生的爭議;(二)因訂立、履...

勞動仲裁案件涉及《勞動合同法》《工傷保險條例》《勞動法》《勞動仲裁調解法》等各項法律規定，建議聘請專業律師代理，以爭取獲得最大利益。 《中華人民共和國律師法》第二十五條律師承辦業務，由律師事務所統一接受委託，與...

申請人：_________性別：xxx年齡：xxxx職業:xxxx工作單位：xxxxx住所：___________法定代表人：______職務：___________電話：___________委託代理人：______工作單位：________性別：___________年齡：___________職務：___________電話：______...

1、最簡單的方法是到當地勞動執法監察大隊投訴，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。2、還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者...

勞動仲裁是否已經生效，根據《勞動爭議調解仲裁法》第五十條，當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的，裁決書發生法律效...

第七十九條勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可...

申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；（二）仲裁...

仲裁協議是否有效要根據協議內容及協議雙方是否爲民事行爲能力人等確定，根據我國《仲裁法》規定，有下列情形之一的，仲裁協議無效:(一)約定的仲裁事項超出法律規定的仲裁範圍的;(二)無民事行爲能力人或者限制民事行爲能力...

一、自願原則。用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。二、民主說服原則。這是由勞動爭議調整委員會的性質決定的。企業勞動爭議調解委員會是專門處理企業內部勞動爭議...

不收費。向用人單位所在地或勞動合同履行地（上班的地方）勞動爭議仲裁委員會（設在區縣勞動局）申請。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在...

勞動仲裁支援追溯一年。根據《勞動爭議調解仲裁法》規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間爲一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者...

時效爲一年。勞動者申請仲裁時勞動關係仍然存續，仲裁時效從離職之日開始計算，除非能夠證明勞動者已經收到拒付工資的書面通知的除外，勞動者在離職之後一年內可以要求用人單位支付拖欠的所有加班工資，除非勞動者者已經收到...

一年的時間。這也就意味着勞動者在跟用人單位之間發生一些勞動方面工資的爭議的時候，就可以從自己的權利受到損害之日起的一年之內來向相關的勞動仲裁部門來提出仲裁，這種仲裁的時效規定一般比較短。法律依據：《勞動合同...

1、勞動爭議發生後一年之內，勞動者向用人單位主張權利，或者向有關部門請求權利救濟,或者用人單位同意履行義務。在這些情形下，一年時效期間發生中斷,仲裁時效期間自勞動者主張權利、尋求救濟、用人單位同意履行義務時起...

勞動爭議必須先經勞動仲裁才能向法院起訴，工資糾紛屬於勞動爭議的一種，因此工資糾紛也必須先申請勞動仲裁，對仲裁裁決不服的，纔可以向法院起訴。當然，除了申請勞動仲裁，勞動者也可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共...

仲裁時可以增加請求，但應當在舉證期限屆滿前提出。在舉證期限屆滿後提出增加的，應當另行申請仲裁。《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第四十四條：申請人在舉證期限屆滿前可以提出增加或者變更仲裁請求;仲裁庭對申請人增加或...

勞動仲裁申請書一般需要明確以下內容：一、寫清楚申請人與被申請人身份資訊及地址。二、申請事項：寫清楚要求裁決的事項。三、事實與理由：寫清楚具體的用工時間、簽訂勞動合同的時間，與用人單位雙方爭議的事實及理由等。法...

供養親屬撫卹金的親屬條件有以下七種：(一)完全喪失勞動能力的;(二)工亡職工配偶男年滿60週歲、女年滿55週歲的;(三)工亡職工父母男年滿60週歲、女年滿55週歲的;(四)工亡職工子女未滿18週歲的;(五)工亡職工父母均已死亡...

勞動仲裁可追討一年的加班工資。勞動仲裁的時效爲一年；拖欠工資爭議，勞動者申請仲裁時勞動關係仍然存續，仲裁時效從離職之日開始計算，除非能夠證明勞動者已經收到拒付工資的書面通知的除外；所以，如果勞動者在離職之後一年內...

(一)當事人在合同中沒有訂有仲裁條款或者事後沒有達成書面仲裁協議的;(二)裁決的事項不屬於仲裁協議的範圍或者仲裁機構無權仲裁的;(三)仲裁庭的組成或者仲裁的程序違反法定程序的;(四)裁決所根據的證據是僞造的;(五)...

首部應寫明答辯人的姓名(名稱)、性別、年齡、民族、職務、工作單位和住址(住所地)等自然情況;答辯人是用人單位的，應寫明單位名稱、住所地、法定代表人姓名、職務以及郵政編碼、電話號碼等。正文是答辯書的主要部分，應...