勞動合同

律師解答：能。律師解析：勞動者與公司確立勞動關係之後，需要確定勞動期限，依法簽訂勞動合同。但是，實踐中有些勞動者以為簽訂了固定期限的勞動合同，沒做完約定期限不能依法走人。其實不然，即使簽訂了固定期限勞動合同，也沒做到...

律師解答：看情況。律師解析：如果兩個公司都同意，則可以未離職和別的公司簽訂勞動合同，反之，則不可以，而且如果勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的，單位可...

律師解析：解除勞動合同的補償額度是按勞動者在單位的工作時間和其月工資水平來計算的。如果單位違法解約的，則勞動者在該單位的工齡每滿一年，補償二月的工資；六個月以上不滿一年的，按二個月的工資計算；不滿六個月的，補償一月...

律師解析：單位勞動合同到期後不續簽，根據我國《勞動合同法》的相關規定，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半...

律師解析：單位沒有與勞動者簽訂勞動合同且勞動者現被辭退，如果未籤合同的期限自用工之日起超過一個月，勞動者可要求單位每月向其支付每月的雙倍工資，但最多支付不超過十一個月的雙倍工資；但如果未超過一個月的，則勞動者不能...

律師解析：固定期限勞動合同與無固定期限的區別是是一個是到期的合同，一個是長期的合同。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間...

  黃律師成功為普洱某某駕校  撤銷瀾滄縣勞動人事爭議仲裁院的裁決  案情簡介：  2018年6月27日，瀾勞人仲案字[2018]08-1號瀾滄縣勞動人事爭議仲裁院裁決書裁決：一、裁定被某某駕校為楊XX補繳2010年1月至2017年2...

律師解答：勞動監察部門或爭議仲裁委員會。律師解析：因勞動合同發生爭議的，可以先向勞動監察部門投訴，也可以直接向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。在中國境內的用人單位與勞動者因確認勞動關係發生的爭議，因訂立、履行、...

律師解析：用人單位與勞動者簽訂5年勞動合同到期後，雙方可以再次簽訂勞動合同的，法律無具體規定，新勞動合同的期限，雙方約定即可，均不違法。律師建議你可以和公司商量定一個你們雙方都認可的時間年限，根據我國法律法規的相關...

律師解析：勞動者因過錯給用人單位造成損失進行賠償的前提是雙方在勞動合同或規章制度中對此有明確的約定，如沒有約定，則不能要求勞動者進行賠償。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中進行扣除，但每月扣除部分不得超過勞...

律師解析：勞動合同的終止的情形：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者...

律師解析：勞動者被用人單位無故辭退的，勞動者可以要求用人單位進行經濟補償或者要求用人單位繼續履行勞動合同。一、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反...

律師解答：有。律師解析：合同到期用人單位不續簽的，提前一個月通知，用人單位還是應當支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》...

律師解析：勞動者與用人單位解除合同後，如果有下列情形的，用人單位能要求支付違約金：勞動者違反服務期約定的；或者勞動者違反競業的限制約定的。如果是用人單位違約的，則勞動者可以要求用人單位按照合同的約定向其支付違約金...

律師解析：用人單位開除職工勞動法的規定有第二十五條、第二十六條。法律依據：《勞動法》第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位...

律師解析：單位沒有與勞動者簽訂勞動合同且勞動者現被辭退，如果未籤合同的期限自用工之日起超過一個月，勞動者可要求單位每月向其支付每月的雙倍工資，但最多支付不超過十一個月的雙倍工資；但如果未超過一個月的，則勞動者不能...

律師解析：除非全日制用工外，用人單位應當與勞動者簽訂書面勞動合同。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義...

律師解析：勞動法自離用人單位不得扣工資，但是如果因員工擅自離職而給單位造成經濟損失則應由離職者承擔相應責任。自離，自動離職，即不告而別，屬於違法解除合同，按照《勞動合同法》第九十條規定，對用人單位造成損失的，應當承擔...

律師解析：預防員工不籤勞動合同：一、加強對勞動合同的管理，規範合同的簽訂、續訂、保存、變更等制度；二、注意應該簽訂勞動合同時間與其建立勞動關係之日起或合同期滿之日起，一個月內；三、書面通知員工簽訂勞動合同，員工拒籤...

律師解答：不可以。律師解析：沒簽訂勞動合同不可以隨時離職。1、超過一個月未簽訂勞動合同是可以離職的，雖然單位沒有同自己簽訂勞動合同，屬於違法，但自己仍然應當提前30天通知用人單位才能離職。2、當然，同時自己可以向公司...

律師解答：能夠。律師解析：空白勞動合同能夠要求補償，未約定具體的內容的勞動合同，雖然有書面的形式，但仍然視為未簽訂勞動合同。勞動合同應當具備勞動合同期限、工作內容、工作地點、工作時間、休息休假、勞動報酬、社會保...

  用人單位違法解除勞動合同應支付經濟賠償金  濰坊市**人民法院(2021)魯07**民初****號  案情簡介:  原告王某於2005年4月份進入被告公司工作，雙方簽訂無固定期限勞動合同，工作崗位是部門經理。2020年6月，被告...

律師解答：可以申請仲裁。律師解析：沒簽勞動合同可以申請勞動仲裁。對於沒簽勞動合同的情況下申請勞動仲裁，首先應當證明與用人單位之間存在勞動關係。可以通過收集下列證據證明:1.蒐集工資卡、工資存摺、工資條或其它工...

律師解答：不會。律師解析：單位沒簽勞動合同不會被罰款，但要賠償。1、公司沒有簽訂勞動合同，要承擔相應的責任，即向勞動者每月支付二倍的工資。但沒有罰款的有關規定。2、企業不依據勞動法的有關規定跟勞動者簽訂勞動合同是...

律師解析：企業在勞動合同中約定違約金也是由雙方協議確定，當事人可以在合同中約定一方違約時根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。違約金需要以違約造成的損失為基礎，不...