勞動合同

律師解析：公司終止勞動合同，如果主動提出不與職工續簽合同的，需要給補償。補償標準是按職工在公司的工作年限，每滿一年支付一個月工資。但如果公司維持或者提高勞動合同約定條件來續約，則勞動者不同意的，則不需要給補償。法...

律師解答：有。律師解析：合同到期用人單位不續簽的，提前一個月通知，用人單位還是應當支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》...

律師解答：能。律師解析：勞動者與公司確立勞動關係之後，需要確定勞動期限，依法簽訂勞動合同。但是，實踐中有些勞動者以為簽訂了固定期限的勞動合同，沒做完約定期限不能依法走人。其實不然，即使簽訂了固定期限勞動合同，也沒做到...

律師解答：可以主張雙倍工資。律師解析：不籤勞動合同可以主張雙倍工資。法律規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反勞動合同法規定不與...

律師解析：員工出現有以下幾種情況，用人單位可以立即解除勞動合同：（1）員工在試用期內不符合錄用條件；（2）員工嚴重違紀；（3）員工造成重大損害；（4）員工同時建立兩個勞動關係，並對本職工作有嚴重影響或經提出拒不改正；（5）簽訂勞動合同時，員工...

律師解析：按照正常程序辦理調動即可。工作調動是指員工被調動到公司內部的另外一個不同領域中去接受某種工作安排。只要勞動者和用人單位協商一致，就可以按照用人單位的調動規章制度進行調動。用人單位與勞動者協商一致...

律師解析：離職手續應包括以下內容：勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。先要由本人寫好離職申請，提交到本人所在部門，再由所在部門提交人力資源部門（有時候也可以直接把申請交到人力...

律師解析：競業限制的範圍由用人單位與勞動者自行約定，但不得違反法律、法規的規定。一般競業限制的範圍是與用人單位是相同類型或有業務競爭的單位，包括員工自行創建的與原單位業務範圍相同的企業。競業限制的人員限於用...

律師解析：勞動合同中勞動者有下列附隨義務：保密的義務；遵守競業限制的約定的義務等。如果勞動者違反上述義務的，需要按照勞動合同的約定向單位支付違約金；如果勞動者遵守上述義務的，可以按照合同的約定獲得相應的經濟補償。...

律師解析：要求公司籤無固定期限合同公司拒絕，可以先簽訂一份有期限的勞動合同。由於公司不願意簽訂無固定期限勞動合同，員工也不願意失業，建議員工可以先簽訂有期限的勞動合同，以便掌握單位同意續簽的證據，再提出變更無固定...

律師解析：雙方協商一致解除勞動合同就是指在勞動合同未到期或者是沒有其他法定解除的條件下，單位和勞動者協商一致，同意提前解除勞動合同。我國勞動合同法規定：用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十...

律師解析：具體看用人單位解除的方式和理由，不一定會有經濟補償金或者賠償金。1、用人單位依據《勞動合同法》三十九條的解除勞動合同的，不需要支付經濟補償金。2、用人單位違法解除，勞動者可以要求繼續履行勞動合同，用人單...

律師解析：集體合同中的勞動安全衞生主要包括：1、單位建立、健全的勞動安全衞生制度；2、對勞動者進行勞動安全衞生教育；3、用人單位為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衞生條件和必要的勞動防護用品等。集體合同，是集體協...

律師解析：勞動合同期限內辭職要承擔的後果是：一般情況下，合同期限內辭職勞動關係將會解除。如果因為勞動者辭職對用人單位造成損害的，應賠償損失。勞動者根據勞動合同法第三十八條規定解除勞動合同的，用人單位需支付經濟補...

律師解析：辭職提前15天通知是否合法，要看雙方在簽訂勞動合同時的約定。如果勞動合同中約定辭職需要提前十五日通知的，那麼員工在辭職前十五天通知單位則是合法的。同時，我國法律規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單...

律師解析：勞動合同訂立的時間是勞動關係建立時訂立。關於勞動合同的規定是，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在...

律師解析：勞動合同到期了，如果勞動者沒有續簽合同，且完成了工作交接手續的，可以直接走人；如果沒有完成工作交接手續的，則需要在完成後再離職，並且員工可以監督用人單位是否向其出具了離職證明和辦理了檔案和社保的轉移手續。...

律師解析：用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者有權隨時辭職，無需提前一個月申請。建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位...

律師解析：單方解除勞動合同的經濟補償金的規定：如果勞動者依法單方面解除合同的，單位要按勞動者在本單位的工作年限，以每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付補償；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，則勞動者...

律師解析：1、若屬於用人違法解除的，可以要求支付二倍經濟補償標準的賠償；若是勞動者因個人原因主動離職的，不進行經濟補償或賠償；2、若用人單位與勞動者進行協商之後解除的，可以要求支付經濟補償。法律依據：《中華人民共和國...

律師解析：勞動合同法對試用期的期限規定如下：1.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；2.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；3.三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過...

律師解析：勞動者應該與用人單位協商一致來約定試用期，如勞動合同期限為三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限為一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；如果勞動合同期限為三年以上的，則試用期不得超過...

律師解析：私立學校辭退老師是否需要支付補償，應當根據辭退的具體情況判斷。一、勞動者因下列情形之一被辭退的，單位應當支付經濟補償：(1)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位...

分情況處理。1，用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資；2、勞動者不續簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低為由才有經濟補償金，否則無經濟補償金。法律依據《中華人民共...

律師解析：按照我國現行的法律制度，無固定期限勞動合同作為不同合同形態的一種，可以通過三種方式予以解除，包括協商解除、法定解除和約定解除。1、協商解除。協商解除是指過程中，當事人經協商一致同意解除合同。無固定期限...