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職工拒籤合同，單位為何敗訴
職工劉某入職後，多次拒絕單位與其簽訂勞動合同的要求，辭職後又以單位
未籤訂勞動合同為由要求雙倍工資。不料，
勞動仲裁部門和法院審理後，都支持了他的請求。這是為何呢？重慶坤博律師事務所謝光武律師以案説法：2016年12月20日，劉某進入山東某設備公司工作，雙方未簽訂勞動合同。根據公司規定，3個月的實習期滿後，職工本人應提出轉正申請，但實習期滿後，劉某未提出轉正申請。
後該公司多次催促其儘快申請轉正並與單位簽訂
書面勞動合同，但劉某以各種理由拒絕。在公司的一再催促下，劉某才勉強於2017年7月15日提出轉正
