用人單位可以強迫或者變相強迫勞動者加班嗎

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。

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用人單位強迫勞動者欠志願解除勞動合同

當勞動者遭遇此鑽法律空子的違法行為時，應保持冷靜，盡力去收集相關證據，如錄音或書面證據等。掌握一定用人單位強迫要求勞動者解除勞動合同證據後，可以向勞動監察部門投訴，或申請勞動仲裁。n如果用人單位採取威逼、脅迫等暴力手段強迫勞動者解除勞動合同，可以向公安機關報警。