如何約定勞動者服務期
用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位與勞...
籤勞務合同一般有哪幾年
《勞動合同法》第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣...
勞動合同應當包括那些條款
根據《勞動合同法》第10條的規定：建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日...
合同期間被辭退怎麼辦
應該給出雙倍經濟補償金。《勞動合同法》第四十八條規定用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行。勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的...
加班的規定有哪些
第三十六條：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條：對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標...
勞動合同不得隨意約定解除條件是什麼
勞動合同中不可以隨意約定合同解除條件。依據勞動合同法的規定，勞動合同的終止和解除都會導致勞動合同不再約束勞資雙方。勞動合同的終止條件法定，當事人不能約定。依據勞動合同法實施條例第十三條的規定：用人單位與勞動...
辭職勞動合同解除條件是什麼
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條規定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以...
辭職申請需要領導簽字嗎
勞動者提出辭職不需要用人單位負責人簽字，但是最好保留證據證明已提交了解除勞動關係通知書(俗稱的辭職信)。並且如果沒有用人單位提供的辭職申請表可以自己寫一份。具體的辭職方式分三種情況：1、正常辭職的情況。2、即...
勞動合同順延到期續簽怎麼簽訂
具體的續簽方法是，勞動合同順延到期一個月內，用人單位與勞動者應該重新訂立書面的勞動合同。流程一般為公司直接給出順延合同，勞動者審查是否能接受，不能接受的與用人單位進行協商，雙方勞動合同需要具體寫明勞動報酬、勞動...
什麼時候公司可以和員工簽訂無固定期限勞動合同
用人單位與勞動者協商一致，就可以訂立固定期限勞動合同。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者...
勞動合同可以代簽嗎
勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。若他人代簽合同，應得到當事人書面委託或事後追認，否則，合同不對該當事人產生法律約束力。另外，如果本人知道他人以自己的名義實施民事行為，而不作否...
法定合同單方解除權的適用什麼情形
一、因不可抗力致使不能實現合同目的。二、在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表示表明不履行主要債務三、因當事人一方遲延履行主要債務，經催要後合理期限內仍未履行。四、當事人一方遲延覆行債務...
三年期限勞動合同試用期多久
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。根據《勞動合同法》第十九條的規定：勞動...
合同到期辭退賠償標準
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條...
勞動合同到期不續簽補償的規定
1、合同到期，公司可以拒絕續簽。但要支付經濟補償。2、不代表公司默認。但是，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。3、用人單位自用工之日起滿一年不...
勞動合同能蓋合同章嗎
能，勞動者是和公司簽訂合同，一般應加蓋公司公章，人事部門是專門主管人事合同的簽訂履行的，因此加蓋人事章也應該認定為是有效的，法律規定是簽字、蓋章;有其一就可以，如果是簽字應是法定代表人的簽字，如果公司章程有規定，其他...
單位的規章制度必須經過公示才有效嗎
《中華人民共和國勞動合同法》第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衞生、保險福利、職工...
勞動合同違約金上限是什麼
我國《勞動合同法》的規定：第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用...
離職多久可以領失業金
15日以內。具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金，並同時按規定享受其他各項失業保險待遇：1、在法定勞動年齡內非因本人意願中斷就業;2、具有本市城鎮常住户口;3、本人在職期間按照規定繳納失業保險費;4、解除、終...
公司提前終止勞動合同怎麼賠償
在員工沒有嚴重違法公司的規章制度等法定情形下，公司提前解除勞動合同是需要支付經濟補償金或者賠償金的。單位違法解除勞動合同的，賠償金按經濟補償的兩倍計算。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿-年支付一個月...
勞動合同續簽幾年有規定嗎
法律沒有對續簽的年限做出明確的規定，需要用人單位和勞動者協商一致即可，但是如果連續簽訂二次固定期限合同後，如果員工提出簽訂無固定期限合同的，用人單位應與員工簽訂無固定期限合同。《中華人民共和國勞動合同法》第十...
勞動合同期內辭退賠償多少
用人單位依據勞動合同法第三十九條規定依法解除勞動合同的，用人單位不需要支付經濟補償金。用人單位依據勞動合同法第四十條、四十一條規定依法解除勞動合同的，用人單位應當按照勞動者的實際工齡支付經濟補償金，每滿一年...
不能解除勞動合同情形是什麼
1.從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查的。2.疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的。3.在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。4.患病或者非因工負傷，在規定的醫療...
什麼是三方協議
三方協議是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生户籍、檔案、保險、公積金，改派等一系列相關問題。協議在畢...
個人之間簽訂的勞動協議屬於勞動合同嗎
不屬於勞動合同。因為勞動合同是用人單位與勞動者簽訂的。個人必須是具有法人資格的才具有簽訂勞動合同的權利。因此，個人之間簽訂的只能是勞務關係或者是承攬合同等。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十七條勞...