勞動關係律師解答

(一)辭職申請書標題辭職信在申請書第一行正中寫上申請書的名稱。一般辭職申請書由事由和文種名共同構成，即以"辭職申請書"為標題。標題要醒目，字體稍大。(二)辭職申請書稱呼辭職信要求在標題下一行頂格處寫出接受辭職...

企業改制職工維權，可以有幾種途徑選擇：(1)首先選擇企業的工會，由工會組織大家進行統一維權，這是有組織的合法的維權途徑，也是最有效的途徑。(2)可以選擇勞動仲裁、去法院訴訟等幾種方式維護自己的合法權益。根據《勞動法》...

新勞動法辭退10年以上員工要支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這裏...

區別:1、兩者產生的依據不同。勞動關係是基於用人單位與勞動者之間生產要素的結合而產生的關係;勞務關係產生的依據是雙方的約定。 2、適用的法律不同。勞務關係主要由民法、合同法、經濟法調整，而勞動關係則由勞動法...

勞務關係是勞動關係的對立面，如果不構成勞動關係，就屬於勞務關係，勞動關係需要符合法定條件。只要符合一方是單位一方是個人，個人滿16週歲且未達到法定退休年齡，雙方存在管理與被管理情形的，就屬於勞動關係，其他的屬於勞務關...

算。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作...

規定發給的退休費、退職生活費，企業單位，由企業行政支付。黨政機關、羣眾團體和事業單位，就地安置的，由原工作單位負責；易地安置的，分別由負責管理的組織、人事和縣級民政部門另列預算支付。《國務院關於安置老弱病殘幹部的...

員工手冊是否具有法律效力主要取決於企業有沒按照法定程序和符合法律法規的要求進行制定，只要按照勞動法的相關規定進行制定，履行了相關程序，員工手冊則有效。【法律依據】《勞動合同法》第四條的規定，用人單位在制定直接...

勞動者有下列情形之一的，用人單位才可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反用人單位的規章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完...

工資薪金所得税實行扣繳制，由企業在發放給職工前進行代扣代繳，先到地税局辦理代扣代繳相關手續。然後在發放工資前，由企業財務人員按照税法規定，核算出每個人的應納税所得額。應納税所得額=（月收入-五險一金-起徵點-依法確...

不可以隨時辭職。勞動者如果要辭職的話，需要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以...

一般來説，女性職工的退休年齡為五十歲，而從事特別繁重的體力勞動的女性退休年齡則為四十五歲，且二者皆需滿足連續工作滿十年這一條件。然而女性靈活就業人員的情況則有所不同。女性靈活就業人員的退休年齡和工作年限都要...

試用期期間勞動者被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時辭退，不需要提前通知。為遏制部分用人單位惡意使用試用期，勞動合同法做出了針對性規定，在試用期中，除有證據證明勞動者不符合錄用條件外，用人單位不得解除勞動合同...

廳級幹部退休年齡原則上為60歲，(男女幹部相同)不同崗位上的廳級幹部退休年齡根據工作需要略有差別、或轉為地方人大專門委員會任閒職，或轉為“二政府”的政府協會。幹部離休退休年齡的界限，考慮到當前幹部的實際狀況和接...

勞動者主動辭職的，用人單位是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的。但用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金(每...

勞動合同期限滿三個月不滿一年的，試用期不得超過一個月。動合同期限滿一年不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期...

可以提前三天口頭辭職，不用寫辭職書。《勞動合同法》規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。【法律依據】《勞動合同法》第三十七條，勞...

二者的實際性質不同，前者為勞動關係，後者為勞務關係；前者是勞動者與用人單位之間在勞動過程中的權利義務關係，具有隸屬性，後者是平等主體之間形成的權利義務關係，不具有隸屬性；前者勞動者需服從用人單位的規章制度，後者提供勞...

沒有到退休年齡（特殊工種、病退等除外）是不能辦理退休的，也不可能拿到退休證。退休證是國家和地方機關、部門、企事業單位工作人員，參加養老保險的參保人按照相關法規辦理退休手續，經上級部門批准後，取得的證書。《中華人民...

是的。養老保險個人繳費制度建立後，退休工資就改稱養老金了。正常情況下，養老金一般都是當月發當月的，按月支付，可以終身領取。養老保險繳費滿15年，達到法定退休年齡，在退休那年生日前，按社保部門的規定定辦理了退休手續的人...

1、如果勞動合同還沒到期的話，需提前一個月向部門領導提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，待部門領導簽署意見後報人力資源部。2、由人力資源部逐級報請，經總經理、董事長批准後，人力資源部通知部門領導安排工作交接...

保密協議的期限由雙方協商約定。競業限制的期限是2年。《勞動合同法》第二十四條，競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者...

會查，該行為屬於違法行為。偽造、變造或者買賣國家機關、人民團體、企業、事業單位或者其他組織的公文、證件、證明文件、印章的，處十日以上十五日以下拘留，可以並處一千元以下罰款。《刑法》第二百八十條規定，偽造、變造...

目前沒有確定正式的實行時間。人社部相關領導在全國政協總工會上提出預計2022年將開始執行延遲退休政策。按照目前已經知道的退休年齡改革初步方案（未正式通過）：從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲一歲，男性退休年齡每6年...

2021因病辭退員工補償標準是支付經濟補償金。員工患病會影響工作能力，如果不能接受調整崗位且不能勝任現任工作的話，需要支付經濟補償金，經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付...