勞動仲裁律師解答

勞務合同糾紛不能申請勞動仲裁，勞動仲裁機構是解決勞動爭議的，勞務合同不屬於確認勞動關係。勞動仲裁的受理範圍是：(一)因確認勞動關係發生的爭議。(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議。(三)因除名、...

法律並未具體規定拖欠的時間，通常情況下應該以勞動合同約定的日期為發放工資，約定日期沒有發放的就屬於未及時發放工資。只要是拖欠工資就可以去申請勞動仲裁。用人單位拖欠勞動者工資侵害了勞動者的合法權利。法律依據...

《工傷保險條例》第三十七條，職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本...

申請執行的期間為二年。申請執行時效的中止、中斷，適用法律有關訴訟時效中止、中斷的規定。前款規定的期間，從法律文書規定履行期間的最後一日起計算;法律文書規定分期履行的，從規定的每次履行期間的最後一日起計算;法律...

沒勞動合同可以申請勞動仲裁。勞動仲裁受理的條件是，需要證明與公司存在勞動關係。針對未籤勞動合同的勞動者首先就需要先準備以下證據，來證明存在勞動關係：1、蓋章的工資條、工資卡的銀行轉賬記錄。2、拖欠工資的書面證...

勞動糾紛必須進行仲裁程序。在我國勞動爭議案件中，先進行勞動仲裁是屬於該類案件的前置程序，也就是説必須先進行勞動仲裁才能訴訟，如果對勞動仲裁結果不服的可以提起訴訟，但是必須先進行勞動仲裁才行，勞動仲裁是到法院起訴...

勞動爭議糾紛未仲裁不能起訴。勞動爭議仲裁程序是訴訟的必經程序，即勞動爭議當事人要想向人民法院提起訴訟就必須先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人對勞動爭議仲裁委員會仲裁裁決不服的，當事人自收到裁決書之日起十...

可以。勞動仲裁中，勞動者對仲裁不服是可以向法院起訴的，只有用人單位不可以，其他訴訟不服都是可以向法院起訴。如果仲裁生效，都不能向法院再起訴，那是一裁終局，只能申請法院撤銷。仲裁一撤銷，仲裁裁決無效，只能向法院起訴，不過...

公司拖欠工資三十日可以勞動仲裁。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。按照相關的法律規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。法...

勞動爭議仲裁也是一種維權程序和活動，可以委託他人代為處理。《勞動爭議調解仲裁法》第二十四條當事人可以委託代理人蔘加仲裁活動。委託他人蔘加仲裁活動，應當向勞動爭議仲裁委員會提交有委託人簽名或者蓋章的委託書，委...

可以。1、調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的；2、如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不...

勞動仲裁裁決是十天生效，生效後，如果對方沒有在裁決確定的的期限內自覺履行義務的，應該向被執行人住所地所在的法院提交書面的強制執行申請，在法院受理你的執行申請後，就會採取相應的執行措施，進行強制執行。法律依據：根據《...

未簽訂勞動合同，應當支付雙倍工資，仲裁時效為一年。【法律依據】《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。...

沒有明確的法律規定，要看被執行人的履行能力及法院的執行力度；如果基層法院不作為，可以提級申請執行。《民事訴訟法》第二百二十六條人民法院自收到申請執行書之日起超過六個月未執行的，申請執行人可以向上一級人民法院申...

勞動爭議必須先經勞動仲裁才能向法院起訴，工資糾紛屬於勞動爭議的一種，因此工資糾紛也必須先申請勞動仲裁，對仲裁裁決不服的，才可以向法院起訴。當然，除了申請勞動仲裁，勞動者也可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共...

不籤合同雙倍工資賠償仲裁時效是一年。根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方...

如果用人單位不發工資，你可以撥打12333電話投訴，也可以到勞動局監察大隊投訴。如果投訴沒有效果，你可以蒐集證據申請勞動仲裁，如果對裁決不服，還可以向當地人民法院提起訴訟。《勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動...

不可以申請勞動仲裁。用人單位未給勞動者繳納社會保險，的確屬於勞動爭議。按照法律的相關規定，勞動爭議的案件是“仲裁前置”這是沒有問題的。根據相關法律規定，用人單位未為勞動者建立社會保險關係。欠繳社會保險費或未...

勞動仲裁時效是一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年的時間限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內...

勞動仲裁不能當庭增加請求，只能在舉證期限屆滿前增加請求。《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第四十四條：申請人在舉證期限屆滿前可以提出增加或者變更仲裁請求;仲裁庭對申請人增加或者變更的仲裁請求審查後認為應當受理的，...

根據我國相關法律的相關規定，監察大隊和勞動仲裁兩者之間既有一定的聯繫又有一定的區別，其區別在於：1、它們兩者之間的隸屬單位不一樣；2、它們兩者之間的調解的範圍不一樣；3、它們兩者之間的概念有所不一樣。《勞動爭議仲...

1、最簡單的方法是到當地勞動執法監察大隊投訴，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。2、還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者...

不服勞動仲裁的，可以在收到裁決書之日起15日內向仲裁委所在地基層法院起訴，並提交相應的材料，如起訴狀、勞動仲裁裁決書等。如果期滿沒有起訴的，勞動仲裁裁決書生效。【法律依據】《勞動法》第八十三條規定，勞動爭議當事人...

(1)要寫明申請人、被申請人的基本情況，如：姓名(企業一方除寫企業名稱外，還要寫法定代表人)、性別、出生年月、民族、身份證號碼、工作單位、單位地址、家庭地址、電話等。(2)寫明申請事項。也就是你想主張的事項。比如，支...

用人單位應當在30日內為勞動者申報工傷，用人單位不申報的，勞動者個人可以以受傷之日起一年內向當地人社局勞動關係科申請工傷認定，職工受傷停工留薪期間，原工資待遇不變，包括福利單位拒絕支付，您可以申請勞動仲裁。 法律依據...