半月的精選法律百科

病假6個月內的①連續工齡不滿二年者，病假工資為前述計算基數的60%;②連續工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為前述計算基數的70%;③連續工齡滿四年不滿六年者，病假工資為前述計算基數的80%;④連續工齡滿六年不滿八年者，病假...

職工在工作過程中，手腳碰傷，拉傷的情況時有發生，這個時候，職工經過有效治療後就要申請工傷鑑定了。當然，職工受傷的情況很多，對應不同的身體部位，傷殘程度，工傷鑑定等級也是不一樣的。那麼，半月損傷韌帶2級拉傷工傷鑑定幾級?下...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

一、銀行貸款逾期半月會上門嗎銀行貸款逾期催收是完全根據相關規定來執行的，不存在任何暴力催收的問題，所以大家對此可以完全放心，上門催收基本上也是不會出現的。正常情況下，在借款人逾期初期會給其發送催款短信，或者是人...

律師解析：1、盜竊罪一般在2個月會由法院作出判決。因犯盜竊罪被起訴的案件屬於公訴案件，對於公訴案件，法院依法應在受理後2個月內宣判，最遲不得超過3個月。對於案情複雜、追捕或取證困難的案件，經上一級人民法院批准，可以延...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

工傷賠償月工資怎麼算工傷賠償中涉及多個月工資標準。首先;停工留薪期內的工資，此處的“工資”是指職工因工作原因遭受事敵傷害或者患職業病前12個月的平均工資收入(含延長工作時間的勞動報酬)。正常出勤不足12個月的，...

勞動法哺乳假假期及待遇女職工符合計劃生育規定分娩，產假期滿後撫育嬰兒有困難的，經本人申請，領導批准，可請哺乳假。1、生育第一個子女並領取《獨生子女父母光榮證》的，哺乳假6個月，獨生子女父母獎勵費照發(發至子女滿14周...

如果被依法判處拘役的話，通常是在本地的看守所服刑。對於拘役類刑罰，其實靈活性比較大，可以在看守所服刑，也可以在拘留所、拘役所或者七天監管場所執行，這些都是可以的。對於判處拘役的犯罪分子，一般採取的是拘留所服刑，具體...

工傷賠償月工資怎麼算工傷賠償中涉及多個月工資標準。首先;停工留薪期內的工資，此處的“工資”是指職工因工作原因遭受事敵傷害或者患職業病前12個月的平均工資收入(含延長工作時間的勞動報酬)。正常出勤不足12個月的，...

一、審查起訴期限六個半月最長了嗎？審查起訴期限六個半月是最長了。具體如下：《刑事訴訟法》第一百六十九條規定：人民檢察院對於偵查機關移送起訴的案件，應當在1個月以內作出決定，重大、複雜的案件，可以延長半個月。人民檢...

勞動法哺乳假假期及待遇女職工符合計劃生育規定分娩，產假期滿後撫育嬰兒有困難的，經本人申請，領導批准，可請哺乳假。1、生育第一個子女並領取《獨生子女父母光榮證》的，哺乳假6個月，獨生子女父母獎勵費照發(發至子女滿14周...

病假6個月內的①連續工齡不滿二年者，病假工資為前述計算基數的60%;②連續工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為前述計算基數的70%;③連續工齡滿四年不滿六年者，病假工資為前述計算基數的80%;④連續工齡滿六年不滿八年者，病假...

在道路上駕駛機動車，血液酒精含量達到80毫克/100毫升以上的，屬於醉酒駕駛機動車，依照《刑法》第一百三十三條之一第一款的規定，以危險駕駛罪定罪處罰，處拘役，並處罰金。最高判處6個月拘役。危險駕駛罪適用罰金刑的底限為一...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...

一、檢察院審查起訴延長半月的情形是什麼《刑事訴訟法》第一百六十九條規定：人民檢察院對於偵查機關移送起訴的案件，應當在1個月以內作出決定，重大、複雜的案件，可以延長半個月。人民檢察院審查起訴的案件，改變管轄的，從改...

一、正式員工後半月入職工資扣不扣就週末怎麼算？規範的國企一般是，當月15日之前入職的，發放全月工資;當月15日之後入職的，發放半月工資;當月工資下月發放。勞動合同或者雙方另有約定的除外。算工資的時候一定要知道日工資...

病假6個月內的①連續工齡不滿二年者，病假工資為前述計算基數的60%;②連續工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為前述計算基數的70%;③連續工齡滿四年不滿六年者，病假工資為前述計算基數的80%;④連續工齡滿六年不滿八年者，病假...

病假6個月內的①連續工齡不滿二年者，病假工資為前述計算基數的60%;②連續工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為前述計算基數的70%;③連續工齡滿四年不滿六年者，病假工資為前述計算基數的80%;④連續工齡滿六年不滿八年者，病假...

辭職五險一金1、員工辭職後，養老保險有個人賬户，身份證號就是帳號，員工辭職後可以有三種處理方式：（1）停止交費，形成繳費年限中斷，個人賬户積累停止，但只要時間不長對今後影響不大。（2）由個人全額繳納，即不中斷繳費把過去連同企業...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

基於親子關係的特殊情感聯繫和家庭共同生活狀態，父母對未成年子女的撫養雖是強制義務，但絕大多數情形是父母自覺自願地履行其義務為結果，法律和社會公力無須過多幹預或介入。然而，這並不排除現實生活中少數人自私自利，生而...

合同期未滿提前半月被解僱用人單位無正當理由解除勞動合同的，構成違法解除，可以向勞動保障部門（勞動監察大隊）投訴、舉報或者申請勞動仲裁，請求賠償金。法律依據：《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止...

夫妻離婚,寶寶八個半月怎麼判夫妻離婚小孩八個半月一般會判給母親，離婚後，不滿兩週歲的子女，以由母親直接撫養為原則。已滿兩週歲的子女，父母雙方對撫養問題協議不成的，由人民法院根據雙方的具體情況，按照最有利於未成年子...

產假期間的工資福利待遇產假，是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十天的產假。休產假期間，用人單位不得降低工資、辭退或者以其他形式解...