判處拘役3個月有取保候審的可能性嗎
判處拘役3個月沒有取保候審的可能性，取保候審是刑事強制措施，不是刑罰方式。
《刑事訴訟法》
第六十七條 人民法院、人民檢察院和公安機關對有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候審：
(一)可能判處管制、拘役或者獨立適用附加刑的;
(二)可能判處有期徒刑以上刑罰，採取取保候審不致發生社會危險性的;
(三)患有嚴重疾病、生活不能自理，懷孕或者正在哺乳自己嬰兒的婦女，採取取保候審不致發生社會危險性的;
(四)羈押期限屆滿，案件尚未辦結，需要採取取保候審的。
取保候審由公安機關執行。
二、拘役具有哪些法律特徵?
1、拘役是一種短期自由刑。拘役的刑期最短不少於1個月，最長不超過6個月。所以，拘役是中國對罪犯予以關押、實行強制勞動改造的三種自由刑中最輕的一種。
2、拘役適用於罪行較輕但需要短期關押改造的罪犯。
3、拘役是剝奪自由的刑罰方法由於拘役剝奪犯罪人的自由，所以與管制具有明顯區別。由於拘役是刑罰方法，所以它與行政拘留、刑事拘留、司法拘留在法律屬性、適用物件、適用機關、適用依據、適用程式、適用期限上都有明顯區別。
4、拘役是由公安機關就近執行的刑罰方法拘役由公安機關在就近的拘役所、看守所或者其他監管場所執行;在執行期間，受刑人每月可以回家一天至兩天;參加勞動的，可以酌量發給報酬。
三、被判處3個月拘役公司可以開除嗎?
被判處3個月拘役的，公司可以開除員工。在勞動關係中，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因法定情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
在我國，刑事強制措施和刑罰方式是不一樣的，在案件偵查、審查起訴和審理階段，對於符合法定條件的犯罪嫌疑人有關部門可以依法取保候審，嫌疑人在取保候審期間人身自由相對受到限制，而且判處拘役以後，取保候審期間也不能折抵刑期。
