工傷鑑定 - 工傷死亡賠償 - 工傷認定辦法

簽了合同被辭退如何維權

律師解析：簽了合同後，被辭退的維權辦法：如果公司是違法辭退員工的，員工可以要求公司繼續履行勞動合同；如果合同已經不能繼續履行或者員工不願意繼續履行的，則可以要求公司支付雙倍的賠償金。如果公司是合法辭退員工的，則員工...

勞動合同

集體勞動合同生效的條件是什麼

律師解析：集體勞動合同生效的條件是勞動行政部門自收到集體合同文字之日起十五日內未提出異議。在十五天後該合同即行生效。而在此之前要經過的程式是工會代表企業職工一方與用人單位協商一致；集體合同草案經職工代表大...
不籤勞動合同如何賠償未滿一月?

律師解析：1、在入職一個月內未簽訂勞動合同，不是違法的，只在要在一個月內簽訂即可，未超過一個月，那麼未簽訂勞動合同是得不到賠償支援的。2、在試用期期間，被單位以不符合錄用條件辭退，是沒有經濟補償的，如果是無故辭退的話，是...
什麼叫協商一致解除勞動合同?

律師解析：雙方協商一致解除勞動合同就是指在勞動合同未到期或者是沒有其他法定解除的條件下，單位和勞動者協商一致，同意提前解除勞動合同。我國勞動合同法規定：用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十...
試用期員工辭退需要補償嗎？

律師解析：在試用期員工辭退原則上是不需要補償的，但是如果是用人單位有過錯的就需要對被辭退的勞動者支付相應的補償金。有下列情形之一的，用人單位應當向員工支付經濟補償：1、員工依照《勞動合同法》第三十八條規定解除...

試用期不交社保怎麼辦?

試用期不交社保怎麼辦?1、與用人單位協商，要求補交社保;2、向勞動監察大隊進行投訴;3、申請勞動仲裁，要求補交社保。上述方法是並列關係，並無先後順序，勞動者可不經過協商或投訴直接去申請仲裁。根據勞動合同法和社會保險...

勞動保障

河北社保五險一金繳納比例是多少？

一、養老保險繳費比例繳費比例分作以企業參保和以個體勞動者參保兩類：1、各類企業按職工繳費工資總額的20%繳費，職工按個人繳費基數的8%繳費，職工應繳部分由企業代扣代繳。2、個體勞動者包括個體工商戶和自由職業者按繳...
根據法律的規定杭州社保補繳搖號嗎？

根對於大多數的普通老百姓來說，社會保險的腳大，而是他們日後生活的一種保障。因為社會保險當中包括醫療保險。醫療保險在生病的時候是會發揮著非常大的作用的。當然，很多人都想了解一下社會保險的補繳問題，比如說。據法律...
南京市社保補繳以後多長時間資訊恢復

隨著社會保險政策的推出，更多群眾的生活受到了保障，同時在關於社保補繳的問題上也方便許多。那麼，您知道南京市社保補繳以後多長時間資訊恢復嗎?按照當地的規定，一般都是社保月底繳費到達賬戶內，第二個月便可以進行查詢以...
春節除夕加班算不算三薪？

一，春節除夕加班算不算三薪?春節除夕加班算三薪。《勞動法》第四十四條規定支付加班費的標準是：安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的...

員工提供的資訊公司如何核實是否真實

律師解析：公司合適員工提供的資訊是否真實，可以根據員工提供的身份證件核實身份資訊；通過員工提供的畢業證、學位證核實學歷是否和公司的要求一致，是否學歷為真實的，也可以去派出所和社保局核實是否真實。勞動者應該為用人...

勞動關係

公司辭退孕婦補償標準如何

律師解析：公司辭退孕婦的補償標準：如果孕婦沒有過錯的，公司應當按照經濟補償標準的二倍給予孕婦補償；而經濟補償標準是孕婦在公司工作每滿一年的，補償一個月的工資；孕婦在公司工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月...
勞動合同到期被解僱有補償嗎

律師解答：有補償。律師解析：勞動合同到期被解僱可以獲得補償。勞動合同到期後用人單位不願意續簽的，應當向勞動者支付經濟補償金。經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限來計算，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付...
職工半年辭退補償標準

律師解析：1、工作半年以上被辭退，屬於非過失性辭退，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。2、六個月以上不滿一年的，按一年計算，每滿一年支付一個月工資；3、屬於違法辭退，用人單位按經濟補償標準的兩倍支付賠償金，半年以上的，用...
職工應該怎麼應對單位的調崗行為

律師解析：職工應對單位的調崗行為，除已簽訂的勞動合同有明確約定或者雙方就崗位調動達成一致，否則不能隨意調整勞動者的崗位；如單位迫於客觀情況發生重大變化不得不進行調崗，公司應與勞動者協商工作崗位的調整，否則職工可以...

勞動合同和勞務派遣合同的區別有哪些

一、勞動合同和勞務派遣合同的區別有哪些1、簽訂合同的時間長短不同。勞動合同對於簽訂時間沒有法律規定，勞務派遣合同相關規定應該訂立二年以上的固定期限勞動合同;2、用工形式不一樣。勞動合同簽訂雙方直接用工，而勞...

勞務派遣

勞務派遣幾年視為長期用工？

律師解析：勞務派遣不可以長期派遣，一般最高可籤2年的派遣勞動合同。根據《勞動合同法》第五十八條，勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載...
勞務派遣單位的告知義務包括哪些內容

律師解析：勞務派遣單位要告知被派遣勞動者下列事項：其工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況。派遣單位要履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位應當與被派...
臨時工最低年齡是多少歲？

一、臨時工最低年齡是多少歲?用人單位工資分配遵循按勞分配原則，實行同工同酬和最低工資保護制度，依法自主確定本單位工資分配形式和水平。不同經濟水平地區，不同用人單位工資水平和分配形式不同，可由用人單位與勞動者參...
勞務派遣常見糾紛怎麼辦?

律師解析：發生糾紛時，當事人可以通過以下途徑維護自己的合法權益：1、協商解決；2、調解解決。在有關組織(如人民調解委員會)或中間人的主持下，在平等、自願、合法的基礎上分清是非、明確責任，促使雙方當事人自主達成協議，從而...

一般公司拖欠工資的證據有那些

一、一般公司拖欠工資的證據有那些1、您在該單位工作的證據;(如：勞動合同、考勤記錄、工牌、工服等)2、您的工資數額以及工資發放時間;(如：工資條、工資卡、銀行轉賬記錄、微信轉賬記錄、支付寶轉賬記錄)3、單位若是採...

勞動爭議

被開除有賠償嗎

相信大家都肯定知道公司隨意開除員工，也是大家自己沒有發生這樣的事情，但是小編就有遇到這樣的事情，員工被公司隨意開除，而且有的在前期，不想開除員工，想讓員工自己走，就開始選擇冷暴力，那被公司開除能要求賠償嗎?賠償怎麼算?...
上班半個月簽了合同可以辭職嗎

一、簽訂勞動合同後未到期辭職《勞動合同法》規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知...
公司賬戶被凍結如何付款

向法院申請解封。法院查封被告銀行賬戶後，如果被告提出被查封賬戶中有部分賬戶是用於發放員工工資，請求法院予以解封。為查清事實，法院會要求被告提交該賬戶資金用於發放工資及流水清單證據材料予以證明。證明包括：《證明...
離職了週六加班可以要補償嗎

可以。根據勞動法及勞動合同法的規定，勞動者延長勞動時間，用人單位應該為其安排調休或補休，否則要為其發放加班工資，若不執行，勞動者有權通過法律途徑維護自己的合法權益，討回應得的加班，並得到相應的經濟補償。《勞動法》第...

勞動糾紛可以追訴期多久

律師解答：看具體情況。律師解析：勞動爭議的仲裁時效一般是一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。如果是在仲裁之後提起訴訟的，則訴訟時效為15天。如果是直接提起訴訟的，訴訟時效為三年，訴訟時效期間自權利...

勞動仲裁

未滿16歲打工不發工資如何辦？

律師解析：未滿16歲打工不發工資的，可以先和用人單位協商，如果協商無法解決的，則可以通過以下法律途徑來解決：1、向當地勞動保障監察機構投訴；2、申請勞動仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會...
1個月沒簽勞動合同可以仲裁嗎

律師解析：公司不籤勞動合同的，可以要求用人單位簽訂勞動合同。已建立勞動關係的，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同；單位存在違法、脅迫的行為的，勞動者可以隨時離職，並要求用人單位支付經...
單位沒簽勞動合同可以仲裁嗎

律師解答：能。律師解析：工地沒有勞動合同可以申請勞動仲裁仲裁，是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對當事人的糾紛居中調解，並作出裁斷的行為。勞動爭議仲裁是仲裁製度中的一種，旨在解決勞動糾紛。勞動爭議仲裁既具...
勞動仲裁電子郵件可否做為證據

律師解答：可以。律師解析：根據我國《民事訴訟法》的相關規定,電子郵件可以歸類於視聽資料,可以作為證據使用,但由於電子郵件具有易被篡改和偽造的法律問題,所以實踐中對其發揮證據的效力要求更嚴格一些,如往往作為間接...

社保鑑定工傷需要多長時間

一、社保鑑定工傷需要多長時間?社會保險行政部門對工傷認定的時間一般是受理工傷認定申請之日起60日內。《工傷保險條例》第二十條社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，並書面通知...

工傷鑑定

工傷鑑定的程式是怎樣的？，工傷鑑定如何提出

工傷是指員工在工作期間發生意外或突生疾病導致身體受到的損傷。工傷員工在經過工傷認定後可以要求工傷保險支付一定的工傷賠償。但如果員工的傷情對其勞動能力有影響的，應進行工傷鑑定，以獲得工傷傷殘補貼。那工傷鑑定...
工傷鑑定最長仲裁時效為多久

在日常生活中，大家做工傷鑑定的目的就是為了替自己爭取一個合理賠償。但是在現實生活中可能因為各種各樣的原因，自己在做工傷鑑定的時候耽誤的時間比較長，已經超出了訴訟的時效，這種情況下是不利於自己維權的。下面小編就...
工傷鑑定傷殘鑑定標準的賠償是什麼？

(一)醫療費1、要求：治療工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。2、法律依據：《工傷保險條例》第30條第3款。3、備註：用人單位沒有參加工傷保險的，不是必須...
在哪裡可以申請工傷鑑定

一、在哪裡可以申請工傷鑑定工傷傷殘鑑定在勞動能力鑑定委員會委託的醫務鑑定機構進行鑑定，用人單位應當為受傷職工及時申請傷殘鑑定。如果職工發生工傷，經傷情相對穩定後，發現存在殘疾、影響勞動能力的，應當及時向設區的...

上海XX公司與上海XX廠、姜X買賣合同糾紛一審民事判決書

原告上海XX公司，住所地上海市寶山區。法定代表人蘇XX。委託代理人朱XX，上海XX律師。被告姜X，男，1978年7月16日生，漢族。被告上海XX廠，住所地上海市奉賢區。投資人馬XX。兩被告共同委託代理人成XX，上海XX律師。兩被告共同委託...

工傷糾紛

天津XX公司、天津XX公司建設工程施工合同糾紛二審民事判決書

上訴人（原審原告）：天津XX公司，住所地天津市津南區XX。法定代表人：郭XX，總經理。委託訴訟代理人：竇巖，天津華益律師事務所律師。委託訴訟代理人：韓X，天津華益律師事務所律師。被上訴人（原審被告）：天津XX公司，住所地天津市津南區XX裡...
7053無錫市XX廠與陳X確認勞動關係糾紛一審民事判決書

原告：無錫市XX廠，統一社會信用程式碼9132XXXX3148508U，住所地無錫市惠山區。投資人：毛XX，該公司總經理。委託訴訟代理人：鮑XX（受無錫市XX廠的特別授權委託），江蘇XX律師。委託訴訟代理人：張X（受無錫市XX廠的特別授權委託），江蘇XX律師...
原告清遠市XX公司訴被告清遠市XX公司建設工程施工合同糾紛一案一審民事判決書

原告：清遠市XX公司，住所地：清遠市清新區。法定代表人：朱XX。委託代理人：陸X，廣東XX律師。委託代理人：鄧鐵軒，廣東XX實習律師。被告：清遠市XX公司，住所地：清遠市XX。法定代表人：謝XX。委託代理人：羅XX，廣東XX律師。委託代理人：禤XX，廣...
陳XX與汨羅市XX廠、湖南XX公司建設工程合同糾紛一案二審民事判決書

（2016）湘10民終2275號上訴人（原審被告）：陳XX，男，1968年8月5日出生，住湖南省安仁縣。委託訴訟代理人：劉XX，深圳市XX公司推薦的訴訟代理人。被上訴人：（原審原告）汨羅市XX廠，經營場所汨羅市XX。負責人：方XX，該廠的經營者。委託訴訟代理人...

認定工傷沒勞動合同怎麼辦？

我們發現在申請進行工傷認定的時候，此時不管是用人單位提出認定申請，還是由受傷勞動者自己申請工傷認定，在需要提供的材料裡面都離不開勞動合同。但有些時候可能沒有簽訂勞動合同或者勞動合同丟失，那麼此時認定工傷沒勞動...

工傷認定

工傷認定沒下來能離職

工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體...
員工受傷要工傷認定嗎？

員工在工作期間，難免會受到一些傷害，員工在工作期間因為工作的特殊性質，或者時一些意外的因素導致身體受到傷害的，應該被認定為工傷，並且用人單位發現之後應該及時送往醫院治療。並且應該攜帶相應的材料到相關的機構進行工...
職工上班期間牙疼算不算工傷？

一、職工上班期間牙疼算不算工傷?根據國家相關法律規定，職工上班期間牙疼不算工傷，除非能夠提供法定有效的證據證明，牙疼的原因與工作存在直接關係，這種情況下可以向用人單位申請工傷認定和賠償。我國的勞動者如在工作時...
上班時間把門牙磕掉了算不算工傷？

一、上班時間把門牙磕掉了算不算工傷?上班時間把門牙磕掉了算不算工傷，應當是根據工傷認定結果來確定。門牙脫落就算不算無傷殘等級，也可以享受除傷殘補助金以外的工傷待遇。只要認定為工傷，那麼受傷員工就可以享受工傷...

牙齒工傷十級傷殘申請工傷賠償需要準備哪些材料?

1、居民身份證原件及影印件;2、認定工傷決定書;3、工傷職工停工留薪期確認通知;4、申請工傷醫療待遇支付還需要提供：(1)醫療機構出具的傷害部位和程度的診斷證明;(2)工傷職工的醫療(康復)票據、病歷、清單、處方及檢查...

工傷賠償

勞動者受工傷未殘復發後有賠償嗎

一、勞動者受工傷未殘復發後有賠償嗎是有的，職工工傷復發是指職工因工傷事故或患職業病，經過醫療機構採取必要的診斷治療，包括病情檢查、確診、藥物治療、手術治療等醫療措施，確定工傷職工病情痊癒，可以終結醫療，終止停工留...
工傷死亡賠償怎麼分配，超齡人員工傷死亡如何賠付

一、超齡人員工傷死亡如何賠付超過退休年齡的人員在因工造成死亡的，不屬於工傷，但由用工一方按人身和害賠償標準，給予死者親屬相應賠償。《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條【人身損害賠償範圍】侵害他人造成人...
可以認定為工傷的情形，公司能否申請工傷評定

一、公司能否申請工傷評定職工發生工傷事故後，用人單位或者工傷職工都可以申請工傷認定。《工傷保險條例》第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者...
飲酒上班死亡算工傷嗎

一、飲酒上班死亡算工傷嗎不算。職工上班期間因飲酒死亡的，如果是醉酒造成死亡的，不屬於工傷的情形，不能申請工傷認定。《中華人民共和國社會保險法》第三十七條職工因下列情形之一導致本人在工作中傷亡的，不認定為工傷：（一...

個人公司如何交五險一金

律師解析：需要進行社保登記和房公積金繳存登記並攜帶相關材料去辦理社保和公積金。1.五險辦理首先要進行社保登記：2.還需填報辦理社會保險“網上申報”業務申請表，被授予“網上申報”業務操作許可權。3.辦理參保人員增減變...

社保糾紛

停保是每個月15號之前辦理麼

律師解析：停保不一定是每個月15號之前辦理，因為各地規定不一，具體時間撥打12333詢問當地人社局。勞動者離職的，用人單位應當在下個社會保險繳費日來臨前辦理停保，避免繼續繳納社會保險費。勞動者在用人單位就職的，雙方共同...
社會工齡起始日期怎麼算?

律師解析：工齡按照社保繳費年限計算。簽訂勞動合同開始就要繳納社會保險，從檔案轉入開始當月工資扣除社會保險這部分開始算是正式計算社會保險了，也就是有實際意義的工齡了。一、確定社會工齡的方法有兩種：1、員工有檔案...
集體合同有怎樣的效力

律師解析：簽訂集體合同的法律效力有以下：1、依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力，當事人訂立勞動合同應當遵守集體合同的標準；2、行業性、區域性集體合同對當地本行業、本區域的用人單位和勞動者具有約束力。...
社會保險卡可以掛號看病嗎

律師解析：在看病、住院、醫藥費報銷時都可以進行使用。參保人在看病、掛號時就可出示社會保險卡，看病費用如果屬於醫保範圍內的費用直接在卡內扣除，並且每年會根據繳費金額的不同在參保人卡內注入資金(一般一年在伍佰元...

江X與重慶市殘疾人用品用具供應XX中心福利待遇糾紛一審民事判決書

原告江X，女，1978年10月17日出生，漢族，住重慶市渝中區。委託代理人段小剛，重慶合融律師事務所律師。被告重慶市殘疾人用品用具供應XX中心，住所地重慶市渝中區棗子嵐XX一層，組織機構程式碼781XXXX8307-6。負責人李XX。原告江X與...

工資福利

公司加班工資怎麼計算的？

一、公司加班工資怎麼計算？用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低...
公司拖欠工資申請仲裁是合理的行為嗎？

一、公司拖欠工資申請仲裁是合理的行為嗎?是合理的行為。拖欠工資，用人單位違反法律規定，超過用人單位與勞動者約定的支付工資的時間發放工資的行為。用人單位應當每月至少發放一次工資。實行月薪制的用人單位，工資必須...
郭XX、天津市xxx廠勞動爭議再審審查與審判監督民事裁定書

郭XX、天津市XX廠勞動爭議再審審查與審判監督民事裁定書天津市高階人民法院民事裁定書(2019)津民申1089號再審申請人(一審原告、二審上訴人)：郭XX，女，1968年8月24日出生，漢族，住天津市南開區。被申請人(一審被告、二審被上...
生產假冒偽劣商品的法律責任是什麼？

一、生產假冒偽劣商品的法律責任是什麼?在產品中摻雜、摻假，以假充真，以次充好，或者以不合格產品冒充合格產品的，責令停止生產、銷售，沒收違法生產、銷售的產品，並處違法生產、銷售產品貨值金額百分之五十以上三倍以下的罰...

勞動者的高溫津貼扣稅嗎？

一、勞動者的高溫津貼扣稅嗎？扣稅，按《個人所得稅法》第四條規定，按照國家統一規定發給的補貼、津貼及福利費、撫卹金、救濟金免納個人所得稅。高溫費應併入員工當月的工資薪金計算繳納個人所得稅。也就是俗稱的“扣稅”...

高溫補貼

怎麼算？，浙江幾月份有高溫費

時間：2023-09-0822:15:51瀏覽：1528次來源：本站小編整理浙江省從6月份開始就有高溫費了，一共有4個月，是由用人單位按照本地的要求發放的，高溫費不能計算在員工的最低工資裡，但是要計算在員工的工資總額中，要按照規定支付相應的...
勞動者高溫費江蘇的要求是什麼？

一、勞動者高溫費江蘇的要求是什麼?根據規定，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業，以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放夏季高溫津貼。支付時間為4個月(6月、7月、8...
太原高溫補貼月份是幾月份？

一、太原高溫補貼月份是幾月份?每年6月、7月、8月3個月。根據太原市高溫補貼標準高溫費一個月240元，按規定，高溫工作者可領高溫津貼，省人社廳明確，結合山西省氣象特點，每年6月、7月、8月3個月，用人單位安排勞動者在高溫天氣...
杭州市不發高溫費可以嗎

一、杭州市不發高溫費可以嗎高溫費屬於法定津貼，是否發放要看具體情形。按照《勞動法》規定，在高溫季節，用人單位有義務為職工提供良好的工作環境和條件，保障勞動者身心健康。具體形式包括：調整工作時間，錯開高溫時段;工作...

武漢居委會開居住證明怎麼開？

一、武漢居委會開居住證明怎麼開?這個要看當事人他是武漢本地的農村戶口，還是城鎮戶口或者是外地戶口。不同的戶口有不同的辦理方式。(一)本地戶口居住證明本地戶口居住證明分為兩種型別：農村戶口和城市戶口1、農村戶口...

居住證

一般情況下居住證明找誰開

一、一般情況下居住證明找誰開可以到當地的派出所開具。居住證的申領受理、製作、發放、簽註等證件管理工作一般由公安機關負責，只有公安機關出具的居住證明才有效。法律依據：《居住證暫行條例》第八條公安機關負責居住...
廣州合法居住證明提供什麼材料

一、廣州合法居住證明提供什麼材料①本人居民身份證。②本人居住證相片回執及相片，或者工作人員通過居民身份證讀取晶片相片資訊。③居住登記回執(在旅館業住宿已辦理旅館業住宿登記除外)。④提交居住地住址、就業、就...
工傷社群居住證明怎麼開

時間：2023-12-1611:54:16瀏覽：3542次來源：本站小編整理工傷社群居住證明需要到居住地當地的公安機關進行辦理。具體需要提交的資料有當事人的身份證，以及居住地地址和當地進行就業或者就讀等相關證明資料。如果辦理人沒有...
我國的居住證明需要登出嗎？

時間：2023-09-1222:14:26瀏覽：3104次來源：本站小編整理我國的居住證明是不需要登出的。在我國的流動人口的管理的規定中，如果是在申請居住證之後，申請人是逾期未辦理簽註手續的，居住證使用功能中止;補辦簽註手續的，居住證的...

健康證什麼時候可以辦

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

健康證

健康證什麼時候可以辦

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...
辦不了健康證怎麼辦

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...
脂肪肝能辦健康證

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...
西安辦健康證需要什麼材料

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

工傷傷殘十級標準

工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體...

勞動工傷法規

杭州工傷8級傷殘賠償標準2022

受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各...
用童工處罰的標準是什麼

在我國未成年人是受到相關法律法規的保護的。未成年人因為在年紀上尚未成年，在我國諸多法律的規定當中，用人單位是不可以僱用童工的。而且我國對於僱傭童工的處罰標準也是有相關規定的。那麼用童工處罰的標準是什麼呢?...
工傷辭職單位賠償標準

受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各...
因工傷死亡的賠償標準

受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各...

工傷復發解除勞動關係

工傷糾紛是由於在勞動關係中擬定為工傷所引起的糾紛行為，根據社保法及工傷保險條例，產生工傷糾紛時候可以通過以下方式處理：即勞動爭議仲裁、民事訴訟或協商解決。
要求仲裁的，應當在規定時間內提出書面申請。對勞動...

勞動工傷案例

多次工傷的待遇

受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各...
工傷事故打官司需要什麼證明

工傷鑑定是在申請工傷鑑定的職工被認定為工傷的基礎上，在其醫療終結或醫療期滿之後，由設區的市以上勞動能力鑑定委員會對其工傷有關事宜進行鑑定的行為。工傷鑑定的範圍包括：勞動能力鑑定，停工留薪期鑑定確認，護理等級鑑定...
工傷過了3年可以起訴麼

工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體...
工傷事故處理髮生地管轄

工傷鑑定是在申請工傷鑑定的職工被認定為工傷的基礎上，在其醫療終結或醫療期滿之後，由設區的市以上勞動能力鑑定委員會對其工傷有關事宜進行鑑定的行為。工傷鑑定的範圍包括：勞動能力鑑定，停工留薪期鑑定確認，護理等級鑑定...

根據行政監察法規定的監察機關的職責是什麼？

國家為了加強監督工作，維護行政紀律，頒佈了有關行政監察的相關法律。不僅讓人可以明確自己的工作責任，同時也是規範用人單位的日常行為。因此就有行政監察法的出現，下面就由小編為大家講解根據行政監察法規定的監察機關的...

勞動監察機構

新修訂的國家監察法對監察許可權是怎麼規定的？

一、新修訂的國家監察法對監察許可權是怎麼規定的?1、新修訂的國家《監察法》對監察許可權的規定具體如下：《監察法》第四章監察許可權第十八條監察機關行使監督、調查職權，有權依法向有關單位和個人瞭解情況，收集、調取證據。...
勞動監察投訴書範文2022最新

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...
勞動監察，深圳拖欠工資

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...
勞動監察投訴後仲裁

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...