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![被辭退保險怎麼解決]()
被辭退保險怎麼解決
律師解析：勞動者被辭退後，可由單位為其出具離職證明並及時為其轉移檔案和社保關係。如果勞動者及時找到新單位，則可由新單位為其續接社保，繼續繳費；如果暫時沒有新單位，則可以以個人名義去繳納養老保險或者醫療保險，或者也可...
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![單位能不能辭退員工，員工在生病治療期間]()
單位能不能辭退員工，員工在生病治療期間
律師解析：可以。勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動...
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![婚假如何休]()
婚假如何休
律師解析：1、按法定結婚年齡(女20週歲，男22週歲)結婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年齡(女23週歲，男25週歲)的，不再享受晚婚假獎勵，只有3天法定婚假。3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。4、在探親...
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![休產假期被裁員怎麼賠償]()
休產假期被裁員怎麼賠償
律師解析：如果女職工在休產假期被裁員，用人單位應當按經濟補償標準的二倍來賠償女職工。經濟補償則按職工在本單位工作的年限，以每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的...
未簽訂勞動合同的如何證明勞動關係
未簽訂勞動合同的如何證明勞動關係，可以提供以下證據證明存在勞動關係：1、用人單位下發載有勞動者姓名的各種檔案:通知、工作任務、任命通知書、介紹信、簽到表等，這些證明材料應有用人單位的公章;2、勞動者代表用人單位...
勞動關係律師解答-
![年滿16週歲是不是童工]()
年滿16週歲是不是童工
所謂童工就是指未滿16週歲,與單位或個人發生勞動關係從事有經濟收入的勞動或從事個體勞動的少年、兒童。我國《勞動法》第十五條規定禁止用人單位招收未滿16週歲的未成年人.對招用童工,我國《勞動法》第94條規定：“用...
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![不籤合同可以隨時離職嗎]()
不籤合同可以隨時離職嗎
沒有籤勞動合同也要依法提前告知單位辭職。1、雖然單位沒有同你簽訂勞動合同，屬於違法，但在轉正的情況下你仍然應當提前30天通知用人單位才能離職；若還在試用期的話，則需要提前3天通知單位。2、當然，勞動者可以同時向公司...
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![被狗咬算工傷嗎]()
被狗咬算工傷嗎
算。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作...
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![三個月工資流水證明怎麼開]()
三個月工資流水證明怎麼開
誤工費三個月工資流水開具：由本人攜帶身份證及工資卡到所屬銀行開具即可。有兩種方式：1、到自助裝置上自己刷卡直接列印；2、可以到櫃檯上由工作人員列印。《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋...
曠工開除員工怎麼賠償
因連續曠工，單位開除員工的，可以不給予補償。根據《勞動合同法》第39條第二項規定,嚴重違反用人單位規定的,單位可以解除勞動合同。勞動者曠工三天，違反了單位的規定。單位可以和勞動者解決勞動合同。單位要給勞動者書面...
勞動合同律師解答-
![勞動合同期滿有沒有補償]()
勞動合同期滿有沒有補償
勞動合同期滿有沒有補償要分情況的勞動合同因合同期滿自然終止的用人單位不支付勞動者經濟補償金，但勞動法自2008年1月1日實施後，出用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同勞動者不同意續訂的情形外固定期限...
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![工作兩個月約定一個月的試用期合法嗎]()
工作兩個月約定一個月的試用期合法嗎
試用期屬於勞動關係雙方約定的條款，並非強制要求，雙方協商一致就可以不約定試用期。根據《勞動合同法》的規定，勞動合同期限在三個月以上的，可以約定試用期。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動...
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![員工聘用合同範本]()
員工聘用合同範本
甲方(用人單位)名稱：_________________地址：_________________________________。性質：_________________________________。法定代表人(委託代理人)：_____________乙方(勞動者)姓名：___________________性別：_____________...
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![哪些員工需要籤競業限制協議]()
哪些員工需要籤競業限制協議
根據《勞動合同法》第二十四條的規定，競業限制的人員限於用人單位的：1、高階管理人員：公司經理、副經理、財務負責人、上市公司董事會祕書和公司章程規定的其他人員。2、高階技術人員：高階研究開發人員、技術人員、關鍵崗...
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![勞動爭議的調解需要在多久內結束]()
勞動爭議的調解需要在多久內結束
律師解析：勞動爭議的調解應該在三十日內結束，到期未結束的，視為調解不成。勞動爭議調解是在企業與員工之間；由於社會保險、薪資、福利待遇、勞動關係等發生爭議時，由第三方進行的和解性諮詢，通過勞動爭議調解達到法律諮詢、...
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![勞動者無故被單位裁員該怎麼維權]()
勞動者無故被單位裁員該怎麼維權
律師解析：發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提...
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![試用期被解僱有賠償嗎]()
試用期被解僱有賠償嗎
律師解析：視情況而定。1、如果是試用期內被證明不符合錄用條件，用人單位因而解除勞動合同的，不需要支付經濟補償金。2、如果試用期內解除勞動合同是依據《勞動合同法》第四十條規定，那麼，用人單位就應當向勞動者支付經濟補...
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![應該得到怎樣的賠償，公司突然開除我]()
應該得到怎樣的賠償，公司突然開除我
律師解析：公司突然開除我能得到樣賠償金。用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動...
勞動仲裁後申請強制執行要多久
人民法院自收到申請執行書之日起超過六個月未執行的，申請執行人可以向上一級人民法院申請執行。上一級人民法院經審查，可以責令原人民法院在一定期限內執行，也可以決定由本院執行或者指令其他人民法院執行;被執行人或者...
勞動仲裁律師解答-
![公司降薪調崗可以仲裁嗎]()
公司降薪調崗可以仲裁嗎
可以。1、調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的；2、如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不...
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![怎樣知道勞動仲裁是否已經生效]()
怎樣知道勞動仲裁是否已經生效
勞動仲裁是否已經生效，根據《勞動爭議調解仲裁法》第五十條，當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的，裁決書發生法律效...
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![勞動仲裁雙倍工資時效是多長時間]()
勞動仲裁雙倍工資時效是多長時間
支付雙倍工資的時效是一年。【法律依據】《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條，仲裁時效，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一...
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![工傷保險能否申請勞動仲裁]()
工傷保險能否申請勞動仲裁
勞動者和用人單位之間因工傷保險發生的糾紛可以申請勞動仲裁。《勞動爭議調解仲裁法》第二條規定，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關係發生的爭議;(二)因訂立、履行、...
合同制和勞務派遣制待遇的區別是什麼
合同制與派遣制的區別如下：1.主體物件：合同制的主體是用工單位與勞動者，而派遣制的主體是派遣公司、用人單位與勞動者;2.勞動關係：合同制職工直接和用工單位存在勞動關係，派遣制員工與用工單位不是勞動關係，而是與派遣公司...
勞務派遣律師解答-
![勞務派遣工傷認定由誰申請]()
勞務派遣工傷認定由誰申請
根據《勞務派遣暫行規定》第十條規定被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的,勞務派遣單位應當依法申請工傷認定,用工單位應當協助工傷認定的調查核實工作。勞務派遣單位承擔工傷保險責任,但可以與用工單位約定...
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![勞務派遣中用人單位有哪些義務]()
勞務派遣中用人單位有哪些義務
勞務派遣中用人單位的義務如下：1、應當履行用人單位對勞動者的義務；2、應當訂立勞動合同；3、按月支付勞動報酬。【法律依據】《勞動合同法》第五十八條規定，勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義...
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![崗位調動必須服從嗎]()
崗位調動必須服從嗎
用人單位調整勞動者工作崗位，勞動者是否必須服從需要根據具體情況來確定：1、調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的;2、如果用人單位是生...
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![勞務派遣工沒拿到工資要找誰]()
勞務派遣工沒拿到工資要找誰
根據規定派遣員工是與派遣公司建立勞動關係，與派遣公司即勞務公司簽訂勞動合同的，所以派遣工工資應該由勞務公司發放。勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。【法律依據】《勞動合同法》第五...
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![公司不交公積金違法嗎]()
公司不交公積金違法嗎
公司不交公積金是違法的，公積金是應當繳納的。新設立的單位應當自設立之日起30日內到住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記，並自登記之日起20日內持住房公積金管理中心的稽核檔案，到受委託銀行為本單位職工辦理住房...
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![個人社保資訊查詢方法是什麼]()
個人社保資訊查詢方法是什麼
個人社保資訊查詢方法：1.電話查詢，撥打12333根據提示來操作。2.社保所屬社保局查詢。3.網上查詢，網上查詢方法搜尋當地社保網站進行操作。法律依據：《中華人民共和國網路安全法》第十四條任何個人和組織有權對危害網路安...
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![失業保險要交多少年]()
失業保險要交多少年
失業金的領取不是根據交的時間長短來發放的。一般享受失業金是需要一定條件的：(1)按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按規定履行繳費義務滿一年以上的;(2)在法定勞動年齡內非因本人意願中斷就業的;(3)已按規定辦理...
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![如何申領失業的保險金]()
如何申領失業的保險金
原勞動和社會保障部令第8號《失業保險金申領發放辦法》第五條規定：失業人員失業前所在單位，應將失業人員的名單自終止或者解除勞動合同之日起7日內報受理其失業保險業務的經辦機構備案，並按要求提供終止或解除勞動合同證...
暑假工試用期沒有工資是否合法？
律師解析：暑假工在試用期期間也應該支付工資的，如果單位不給可以舉報。這期間如果企業因臨時招工等原因不願簽訂協議，學生一定要注意保留工作相關的證據，如工資單、工作服、上下班打卡記錄，一旦發生糾紛，才有證據來維權。法...
工資福利律師解答-
![七月份退休的漲工資嗎]()
七月份退休的漲工資嗎
律師解答：能。律師解析：七月份退休能漲工資。人社部與財政部已發出《關於2019年調整退休人員基本養老金的通知》，將按照5.5%左右的總體調整水平，為2019年12月底前已退休並領取養老金的企業和機關事業單位退休人員上調養老...
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![五一2023法定假日幾天]()
五一2023法定假日幾天
律師解析：2022五一節法定假期實際為一天，勞動節放假時間包含法定節假日和調休日，而2022年勞動節法定節假日只有2022年5月1日一天時間。2022年勞動節放假時間安排：4月29日-5月4日，放假5天。4月24日(週日)、5月7日(週六)上班...
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![單位不支付工資怎麼辦?]()
單位不支付工資怎麼辦?
律師解析：不發給勞動者工資，勞動者有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴。2、可以到當地勞動局(人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會)申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要...
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![ktv拖欠工資怎麼解決]()
ktv拖欠工資怎麼解決
律師解析：解決方法：1、協商解決；2、到勞動行政部門舉報（通常是單位所在區的勞動監察大隊）。公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金；3、...
