職務侵佔罪判刑標準有什麼

一、職務侵佔罪判刑標準有什麼?

職務侵佔罪判刑標準需要根據犯罪情節分析，一般是三年以下有期徒刑或者拘役，並處罰金，情節嚴重的，從重處罰。

《刑法》

第二百七十一條【職務侵佔罪】公司、企業或者其他單位的工作人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法佔為己有，數額較大的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處罰金;數額巨大的，處三年以上十年以下有期徒刑，並處罰金;數額特別巨大的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，並處罰金。

二、職務侵佔罪的立案標準是怎樣的?

職務侵佔立案標準：利用職務侵佔單位財務達到三萬元以上予以立案。

三、涉嫌職務侵佔罪申請取保候審的條件有哪些?

(一)可能判處管制、拘役或者獨立適用附加刑的;

(二)可能判處有期徒刑以上刑罰，採取取保候審不致發生社會危險性的;

(三)患有嚴重疾病、生活不能自理，懷孕或者正在哺乳自己嬰兒的婦女，採取取保候審不致發生社會危險性的;

(四)羈押期限屆滿，案件尚未辦結，需要繼續偵查的。

對拘留的犯罪嫌疑人，證據不符合逮捕條件，以及提請逮捕後，不批准逮捕，需要繼續偵查，並且符合取保候審條件的，可以依法取保候審。

四、職務侵佔罪的量刑原則有哪些?

1、量刑應當以事實為根據，以法律為準繩，根據犯罪的事實、性質、情節和對於社會的危害程度，決定判處的刑罰。

2、量刑既要考慮被告人所犯罪行的輕重，又要考慮被告人應負刑事責任的大小，做到罪責刑相適應，實現懲罰和預防犯罪的目的。

3、量刑應當貫徹寬嚴相濟的刑事政策，做到該寬則寬，當嚴則嚴，寬嚴相濟，罰當其罪，確保裁判法律效果和社會效果的統一。

4、量刑要客觀、全面把握不同時期不同地區的經濟社會發展和治安形勢的變化，確保《刑法》任務的實現;對於同一地區同一時期、案情相似的案件，所判處的刑罰應當基本均衡。

由此可見，法律制度中對職務侵佔罪規定的判刑幅度有好幾個，犯罪情節不同，法院量刑的輕重程度也不能一概而論，在職務侵佔案件中，如果量刑之前犯罪嫌疑人主動返還了侵佔的財產，且主動認罪認罰的，量刑時都可以適當從輕處罰。