春節放假算年假嗎

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。

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年假是春節放假嗎

年休假什麼時候休，可以自己先提出申請，請單位給予批准。也就是說，年假不可以隨時休，休年假的時間由工作單位與勞動者協商決定。

實踐中，有勞動者將年假與春節放假一起休，只要與用人單位溝通並達成一致，單位允許這樣連著休的話就是可行的。不過嚴格來說，年假並不是春節放假。

春節放假是按照法律的規定，對農曆正月七年級、八年級、九年級放假，一般連同兩週的休息日進行調休，放假7天。

年休假是指按照法律的規定，對累計工作現行一年以上的職工，每年度安排一定的時間。

年假是職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期，是帶薪的。

過年放假是國家法定休假日;年休假只是職工累計工作後才能享受的假期。

根據《職工帶薪年休假條例》第五條：

單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。

年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

年假，指給符合休年假條件的職工每年一定天數的帶薪假期。即機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工，凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受法定的帶薪年休假。