就職多久可以享受婚假
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。
精選律師 · 講解例項
再婚是合法結婚，所以再婚的可享受法定婚假。根據國家有關職工婚喪假的規定精神，再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位對再婚職工應當參照國家有關規定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇。需要注意的是，再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。根據《婚姻法》規定，只有在同時符合女年滿23週歲、男年滿25週歲和“雙方均為初婚”這兩個條件的情況下，才可以認定為“晚婚”。
因此，即使再婚年齡達到晚婚的標準，也不屬於晚婚情形，是不能享受晚婚待遇的。當然，結婚雙方中有一方是初婚，一方是再婚的，只要初婚一方符合晚婚情形，就能依法享受晚婚待遇。
綜上所述，婚姻法頒佈後，最高法陸續出臺了多部司法解釋，婚姻法也進行了修訂，在新婚姻法中，婚假縮減為三天，取消了晚婚假。同時，規定產假最短為九十八天，至於具體天數，地方政府可以自行制定。婚假是職工的基本權益，單位不得剝奪，否則職工可以到有關部門投訴。
