工資按30天算合理嗎

當月應出勤天數除以當月自然日再乘以實際出勤天數就等於當月工資。
根據公司規定，一般情況下是都按30天計算，也有企業按當月實際天數計算的按30天計算(或當月實際天數)，如果請假，應月工資除以30計算出日工資，然後請假天數乘以日工資等數從月工資中扣除。
法律依據：
《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十一條
計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天事數（21.75天）進行折算。
前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資後的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。
職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實行計件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工，日工資收入的計發辦法按照本條第一款、第二款的規定執行。