城管可以領高溫補貼嗎？

一、城管可以領高溫補貼嗎?

城管可以領高溫補貼，因為只要是在高溫的狀況之下，那麼對於勞動的工作人員都是可以領到這樣的一種高溫補貼的，這是具體的根據生產的特點和當時的天氣炎熱狀況來進行一個判斷的，有法律依據。

1、要求各地用人單位應當在高溫天氣期間，根據生產特點和具體條件，在保證工作質量的同時，適當調整夏季高溫作業勞動和休息制度，增加休息和減輕勞動強度，減少高溫時段作業，保證安全生產，確保勞動者身體健康和生命安全。

2、工作場所溫度達到33℃或在日最高氣溫達35℃以上的露天環境下工作，用人單位應當向勞動者支付高溫津貼。

3、同時，用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。用人單位還要加強女職工和未成年工保護。不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業。不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業。

4、高溫津貼的具體標準為：室外作業和高溫作業人員每人每月150元，非高溫作業人員每人每月100元。高溫津貼在每年6月、7月、8月、9月、10月發放，在企業成本費中列支。其他相關高溫天氣的勞動保護措施，也按照新政策執行。如用人單位在崗且提供正常勞動的職工也需列入發放範圍，職工未正常出勤的，可按其實際出勤且提供的勞動天數折算發放等。享受高溫津貼的範圍從以前露天作業且工作場所溫度達33℃以上的人群擴大至所有勞動者;發放的時間從過去的7—9月，擴大至6—10月。也就是說，每年6—10月，就算勞動者沒有在室外高溫條件下工作且工作場所溫度低於33℃，這期間也可拿到100元/月的高溫津貼。而高溫天氣下，工作場所溫度高於33℃的室外作業和高溫作業人員則可拿150元/月。

5、個人所得稅法實施條例第八條第(一)款規定，“工資、薪金所得，是指個人因任職或者受僱而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受僱有關的其他所得。”第十條規定，“個人取得的應納稅所得，包括現金、實物和有價證券。所得為實物的，應當按照取得的憑證上所註明的價格計算應納稅所得額。”

二、高溫補貼可以用實物代替嗎?

不可以

1、用人單位安排勞動者在高溫天氣下露天工作， 以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的，應當向勞動者支付高溫補貼，並納入工資總額。

2、高溫天氣是指地市級以上氣象主管部門釋出的日最高氣溫35℃以上(含35℃)的天氣，按照規定，高溫補貼支付標準為每人每工作日8至10元， 高溫補貼應以法定貨幣形式發放給勞動者，不得以實物或有價證券代替。若用人單位違反規定未向勞動者發放高溫補貼， 將受到嚴肅查處;從事高溫作業的勞動者未領到高溫補貼，可向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴。

在現實生活當中，我們國家是非常的體貼勞動者的，比如說夏季高溫的條件之下，如果工作的話，那麼是有補貼發放的，這樣的一種補貼是法律當中所明文規定必須要進行發放，否則就已經觸犯到法律的規定，而且氣象部門所釋出的一個溫度是判斷的標準。