勞動工傷案例

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輕度摔傷不算工傷

輕度摔傷不算工傷

在現實社會中,我們都知道員工為了方便,大多數人會選擇在食堂用餐。因用餐時間是與工作有關聯的時間延伸,是勞動者因工作生理需要的必要保障,與工作密切關聯,依法享受工傷待遇。對此,本站網小編在下文為您具體介紹有關職工食堂用餐摔傷是否算工傷,希望分享的內容能夠有所幫助。

精選律師 · 講解例項

在單位摔傷算不算工傷

1、在公司摔傷,如果跟工作有關的話,是可以認定為工傷的。

2、《工傷保險條例》

第十四條 職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:

(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業病的;

(五)因工外出期間,由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。