一、工傷後復發是否能夠請假?
工傷後復發能請假,工傷復發認定程式步驟大致如下:
1、當事人應當提供當時工傷的相關證明材料,比如勞動部門所發放的工傷證、工傷認證表、批准工傷退休的登記表等等。
2、未曾經過勞動鑑定委員會鑑定的工傷退休人員,需要填寫《職工因工緻殘舊傷復發程度鑑定審批表》,由職工本人填寫受傷時間、受傷經過、地點及治療情況,一式兩份。
3、企業保險科會組織醫院專家進行認定,依據歷史上受傷的部位,認定舊傷是否治癒、是否復發並給出相應的認定意見。
二、工傷復發工資待遇是怎樣的嗎?
1、工傷復發員工可以享受工傷醫療救治
根據《工傷保險條例》第三十條規定,員工工傷復發,員工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫,情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
治療工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的,從工傷保險基金支付。
2、員工工傷復發住院治療的享受住院伙食補助費
員工住院治療工傷的伙食補助費由工傷保險基金支付。
3、工傷復發統籌地區以外就醫的
交通費、食宿費由工傷保險基金支付以及經醫療機構出具證明,報經辦機構同意,工傷員工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付。
4、工傷復發後需要康復治療的享有工傷康復待遇
工傷員工工傷復發後,需要康復治療的應到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用,符合規定的,從工傷保險基金支付。
5、工傷復發員工享有停工留薪期待遇
(1)員工工傷復發後享有停工留薪期待遇,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷員工在停工留薪期滿後仍需治療的,繼續享受工傷醫療待遇。
(2)員工工傷復發停工留薪期內需要護理的,享有護理待遇。員工工傷復發生活不能自理的工傷員工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責。
(3)員工工傷復發經確定需要安裝輔助器具的,有權安裝輔助器具。根據《工傷保險條例》第三十二條規定,工傷員工因日常生活或者就業需要,經勞動能力鑑定委員會確認,可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具,所需費用按照國家規定的標準從工傷保險基金支付。
工傷員工工傷復發,需要治療的,可以按照《工傷保險條例》第三十條的規定享受工傷醫療待遇;需要暫停工作接受工傷醫療的,可以按照《工傷保險條例》第33條的規定享受停工留薪期待遇,用人單位應當根據工傷醫療機構的診斷證明,按照《停工留薪期目錄》,確定工傷員工的停工留薪期,並在停工留薪期內按月支付工傷員工原工資福利待遇。
在工作時間工作原因發生了工作型別的傷害的話,那麼是可以提出工傷的認定的。當然有一些傷害可能在當時是被治療好了,但是之後工作一段時間又發現工傷復發了,在這種狀況之下的話,仍然是可以提出工傷復發認定的,應該是可以享受到相關的待遇。
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