勞動合同期限最多三年嗎

一、勞動合同期限最多三年嗎?

不是，勞動合同法對勞動合同的期限沒有規定，有些簽訂五年甚至十年的，只要雙方能夠接受都可以。

按照勞動合同期限的長短，可分為三種：

(一)有固定合同期限的勞動合同

它是指企業等用人單位與勞動者訂立的有一定期限的勞動協議。合同期限屆滿，雙方當事人的勞動法律關係即行終止。如果雙方同意，還可以續訂合同，延長合同期限。

(二)無固定合同期限的勞動合同

它是指企業等用人單位與勞動者訂閱的，沒有期限規定的勞動協議。勞動者在參加工作後，長期在一個企業等用人單位內從事生產或工作，不得無故離職，用人單位也不得無故辭退。這種合同一般適用於技術性較強，需要持續進行的工作崗位。

(三)以完成一定工作為合同期限的勞動合同

它是指以勞動者所擔負的工作任務來確定合同期限的勞動合同。如以完成某項科研，以及帶有臨時性、季節性的勞動合同。合同雙方當事人在合同存續期間建立的是勞動法律關係，勞動者要加入勞動單位集體，遵守勞動單位內部規則，享受某種勞動保險待遇。

所以，勞動合同期限是沒有規定幾年的，因為合同期限分為固定期限和不固定期限，具體規定幾年的合同期限雙方當事人可以進行協商。

二、試用期怎麼算?

“試用期”是伴隨著勞動法的出臺而出現的。勞動法規定，勞動合同可以約定試用期，但最長不得超過六個月。在勞動合同中約定試用期，一方面可以維護用人單位的利益，為每個工作崗位找到合適的勞動者，試用期就是供用人單位考察勞動者是否適合其工作崗位的一項制度，給企業考察勞動者是否與錄用要求相一致的時間，避免用人單位遭受不必要的損失。

簽訂勞動合同可以不約定試用期，也可以約定試用期，但試用期最長不得超過6個月。勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。試用期包括在勞動合同期限中。非全日制勞動合同，不得約定試用期。

勞動合同的期限對勞資雙方的權益沒有多大的影響的，所以職工本人也不需要太過於關注這個問題。就算有些公司約定的期限是七年，甚至於一次性就約定了長達十年的合作期限，但在此期間職工本人覺得有什麼不合適的，按照正常的辭職流程向公司辭職就行了，並非必須徵得公司的同意。