勞動合同離職培訓賠償嗎？

如果單位在入職的時候給勞動者提供了培訓的話，勞動者必須按照合同上的工作期限來工作。如果沒有工作到規定年限的，可能需要賠償違約金。但約定規定勞動者違約時應負擔的培訓費用和賠償金的標準，不得違反有關政策法規的規定，因費用問題發生爭議的，按照國家有關勞動爭議處理的規定處理。處理原則如下：

1、如果企業確實對職工出資培訓，並能提供相應的支付憑證，才可以要求職工賠償培訓費用，這是前提條件。

2、一般而言，只有職工單方面提出與企業解除勞動關係時，企業才可以要求職工賠償培訓費，一般不得要求其賠償已出資的培訓費。除非職工因違紀等重大過錯而被企業要求解除勞動關係的，企業則有權要求其賠償有關培訓費用。

3、勞動者在符合有關規定或勞動合同約定的情況下解除勞動關係，企業不得要求其賠償培訓費;除非職工違反規定或約定解除勞動合同，並對用人單位造成損失的，用人單位可以要求勞動者賠償培訓費。在適用期內職工提出解除勞動關係，用人單位不得要求勞動者支付培訓費用;在合同期內職工提出解除勞動關係，用人單位可以要求勞動者支付培訓費用。

4、關於具體如何賠償的問題，可按培訓勞動合同執行;未簽訂培訓合同的按勞動合同執行。但培訓合同與勞動合同中對勞動者違約賠償的約定，不得違反有關政策法規的約定，否則無效。因培訓費賠償問題而發生爭議的，可由有關勞動爭議處理機構進行處理。

5、勞動者賠償培訓費的具體支付辦法是：如約定服務期的，則按服務期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付;沒有約定服務期的，按勞動合同期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付;雙方對遞減計算方式已有約定的，從其約定。

勞動合同一般是不允許簽署違約金條款的，但是如果當事人接受了公司的培訓的，或者是當事人與公司簽署了保密協議以及競業協議的話，勞動者要是違反了相關規定的，就需要向勞動單位支付一定數額的違約金，但是違約金數額不宜過高。