簽署空白勞動合同有賠償嗎？

一、簽署空白勞動合同有賠償嗎?

籤空白勞動合同可以要求雙倍賠償。勞動合同空白，雖然有書面的形式，但未約定具體的內容，視為未簽訂勞動合同。勞動合同應當具備勞動合同期限、工作內容、工作地點、工作時間、休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業危害防護等條款，除此之外，雙方還可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。

勞動合同應當具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內容和工作地點;

(五)工作時間和休息休假;

(六)勞動報酬;

(七)社會保險;

(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;

(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除上述規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。

二、企業違法解除勞動合同如何補償勞動者

如果是企業違反規定與員工解除勞動合同，應該以經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

綜上所述，依據我國的相關規定，籤空白勞動合同勞動者可以要求雙倍賠償。作為勞動者，應該要勇敢的拿起法律武器來維護自己的權益，要求公司按時進行賠償。若是有其他問題，可以到當地去諮詢專業人士。