勞動合同儲存的規定是怎麼樣的？

作為勞動者和用人單位簽訂合同，從一方面來說是法律規定的，必須雙方簽訂合同才可以依法生效，具有勞動關係，另一方面是出於對自己權益的保護，訂立合同對於雙方都有法律的約束力，所以如果出現問題，可以通過合同向法院起訴。那麼關於勞動合同儲存的規定是怎麼樣的?

一、勞動合同儲存

勞動者一份，用人單位一份，這是必須的。但勞動局應該還有一份備案的，所以兩份和三份都是對的，關鍵是處於那個地方。

對合同是否要到勞動局備案，各地勞動部門的做法不一，可諮詢當地勞動部門。公司和員工簽訂的合同，只要是真實意志表示，又不違反法律強制性和禁止性規定的，都是合法有效的。

簽了以後都由公司保管可以嗎?

還是勞動者保管一份較好，除非勞動局已經備案，那麼就可以交由公司保管。主要是防止公司對勞動合同進行刪改，無法保護你的合法權益。

合同上必須蓋紅章嗎?如果是影印件，章也是影印的，請問還有效嗎?

合同必須該公司的公章，代表用人單位的意思，用人單位同意履行勞動合同約定的權利義務，這是勞動合同成立生效的必要程式。

如果是影印件，章也是影印的，如果勞動局已經備案正本，那是可以用影印件交給勞動者的。影印件不是有沒有效力的問題，主要是在訴訟當中，如果沒有遞交合同原件的話，用人單位不予承認影印件，你就處於不利的地位。所以如果你想真正保護你的合法權益，你必須向用人單位取回蓋紅章的勞動合同正本。

兩份合同均是影印件，章也是影印的。請問簽署這種勞動合同有效嗎?

用人單位不承認，則對用人單位沒有效力，建議你取回蓋紅印的勞動合同。

“如果只有公司保留一份或兩份，勞動者沒有保留的合同是無效的”這個結論請問有何法條支援呢?

《勞動合同法》 第十六條規定： 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。

蓋章部分當然是紅印了，簽字也是書寫版。處了蓋章部分其他都可以是影印件。

勞動合同儲存的規定是怎麼樣的?關於合同的儲存，首先合同訂立的時候都是雙方各有一份合同的，雙方的合同都應該有雙方的簽字蓋章，合同的儲存就是自己儲存，如果有一方的合同丟失，可以要求另一方合同給予自己去影印，然後蓋章，還是同樣有法律效力的。