勞資糾紛防範與應對策略
勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確把握勞動糾紛的特點,積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為:勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。
精選律師 · 講解例項
工程款糾紛應對策略是什麼
一、轉變觀念,以營利為中心;
二、、建立企業定額,掌握報價技巧;
三、明確設定固定價的可調條件;
五、竣工結算:充分利用“逾期認可”條款;
六、確保工程質量和工期;
七、及時做好簽證工作;
八、及時主張權利;
九、解除合同;
十、理性運用《合同法》286條;
十一、運用政府、輿論和民工力量;
十二、利用多種途徑收回欠款;
十三、聘請法律顧問。