勞動法辭職發工資最低發多少

勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。

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勞動法辭職怎麼算工資

１、勞動者辭職的，勞動者的工資應當按照勞動者正常出勤時間的天數以及加班時間的多少來進行計算的，其月實際工資＝月工資÷21.75×實際出勤天數。
２、《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》日工資、小時工資的折算：按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的１１天法定節假日。