續簽勞動合同降低工資的問題

降低工資續簽勞動合同

在勞動者跟公司簽訂固定期限勞動合同時，到了合同約定的期限，要是不續訂的話，那麼合同也就到此終止了。但是，法律上為保護勞動者的利益，公司不管要不要繼續合同，都得有所作為。實際中，有些公司根據該勞動者的基本情況，會在續簽的時候降低約定工資。要是降低了工資，那麼勞動者可能就不幹了，因此不同意這樣的續簽。

在實踐中，勞動者月公司的勞動合同到期的時候，一般公司續簽還得按照其基本情況確定重新確定合同，從考慮自己利益出發，不過，通常勞動者是不允許自己的工資被降低了的。所以，公司雖然提出續簽合同，但是降低工資的，那麼勞動者也是可以拒絕的，拒絕之後就不意味著不再繼續簽合同了，那麼公司還得補償勞動者，給經濟補償金。

不過，有些不正規的公司會以已經給勞動者續簽了，勞動者自己不同意的，所以也不願意支付經濟補償金。要是遇上這種公司的，那麼可以積極收集證據去申請勞動仲裁解決。

上述是降低工資續簽勞動合同的補償規定