包工包房屬於僱傭關係嗎

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。

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包工活屬於僱傭關係嗎

由於包工活完成的是僱主所特別指派的任務或者授權的經營範圍，所以符合我國法律規定的僱傭關係，從事的也是僱傭活動。

《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

僱員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任僱員因故意或者重大過失致人損害的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。僱主承擔連帶賠償責任的，可以向僱員追償。前款所稱“從事僱傭活動”，是指從事僱主授權或者指示範圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。僱員的行為超出授權範圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯絡的，應當認定為“從事僱傭活動”。