請哺乳假還是上班
請哺乳假還是上班
可以休哺乳假。女職工符合計劃生育規定分娩，產假期滿後撫育嬰兒有困難的，經本人申請，領導批准，可請哺乳假。
《女職工勞動保護特別規定》第九條對哺乳未滿1週歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；
女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
擴充套件資料：
哺乳假工資演算法具體有以下三種情況：
1、如果請了3個月、6個月的假期，那麼這段時間的工資將會有所變化，具體為基本工資加上崗位津貼和省直補貼的8成來算，但是不會影響到升職、薪資的調整與工齡的計算。
2、如果請了1年(含法定產假)的假期，在此期間工資依舊發放，而且不會影響職位升遷、工資調整，而且依舊算工齡。
但是，職務(崗位)津貼和省直補貼與獨生子女父母獎勵費將不享受。
3、如果生育了多胞胎，女職員可以向單位申請一年的休息時間。
在這一年的長假中，除了產假的工資，其他時間內的工資都是按照原來工資的8成來計算。
