勞動法三年一簽

勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。

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三年一簽合同是否違法

首先，違法不違法要看雙方意思表示。

如果你在單位連續簽訂兩次為期三年的勞動合同，第三次你要求籤訂無固定期限勞動合同，如果你不存在違反勞動法、勞動合同法規定違規情形，則單位要與你簽訂無固定期限勞動合同，如果單位繼續與你簽訂三年期勞動合同，你不同意，那麼雙方仍應當依法簽訂無固定期限勞動合同。

如果你同意再籤一次三年期勞動合同，也可以。

問題的關鍵點在於雙方的意思表示以及你是否存在違規行為。