違法解除勞動合同條例 普法法律網 法律 4.05K 大中小設定文字大小 公司非法解除勞動合同勞動合同法規定,試用期最多6個月,且應該是3年以上合同才可以約定6個月試用期,你工作7個月可以視為結束試用期了。用人單位解除合同可以視為違法解除合同,應該按雙倍補償標準進行賠償。如果沒提前30天通知你,還應該給一個月工資作為代通知金。另外你可以以未繳納社保為由申請解除合同,並要求用人單位支付補償金。協商不成可以通過勞動部門申請解決,爭取自己的權益。 TAG標籤:勞動糾紛 違法 條例 勞動合同 #