勞資糾紛應急預案

勞資糾紛應急預案

在處理勞資危機之前，所有參與或可能參與勞資糾紛應急預案勞資危機處理的人員，都應該明確並牢記如下原則： （一）避免激化矛盾原則 勞資危機爆發時公眾的情緒正處於上升期，此時稍有不慎，就會導致公眾情緒更加惡化甚至失控，因此在處理勞資危機的時候，採取一切必要的措施避免激化矛盾，使公眾的情緒逐漸穩定並恢復理智。 （二）政府部門有限干預原則 在開發區所發生的勞資危機事件中，絕大部分情況下政府的作用只是疏導和指引。政府有必要認清自己的立場，即要為人民群眾做主，又要維護投資者的合法權益。 （三）有錯必糾原則 在勞動關係領域，很多勞資危機是由於當事人一方的錯誤行為或違法行為導致的，勞資危機發生後，不管糾正這種行為的代價多大，都應該及時糾正，否則勞資危機不會得到解決。（四）依法處理原則 不論勞資危機如何嚴重，依法處理都是必須的，在此前提下進行協商和解決，否則會為另一個勞資危機埋下隱患。 組織機構 勞動人事局在開發區應急工作領導小組指揮部領導下直接牽頭組織處理大型勞資糾紛，各系統即時啟動，進行援助；各部門按照職責分工予以協助。