技術負責人承諾書

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。

精選律師 · 講解例項

企業負責人

    企業負責人一定是一個自然人，是口頭語，一般來說，小公司的法人代表就是負責人，如果事情管不過來，也可以指定多個負責人。具體的負責人負責相關的職責，並承擔相應的責任，比如總經理、專案負責人、質量負責人、生產負責人等等。如果發生的責任與某一具體負責人無關，可以不用承擔責任。

    企業負責人一定是一個自然人，是口頭語，一般來說，小公司的法人代表就是負責人，如果事情管不過來，也可以指定多個負責人。具體的負責人負責相關的職責，並承擔相應的責任，比如總經理、專案負責人、質量負責人、生產負責人等等。如果發生的責任與某一具體負責人無關，可以不用承擔責任。

    法人代表是企業的法定負責人。只要公司出了事，肯定要被追究責任，並追究具體負責人(以及直接責任人)的法律責任，如果能證明確實和法人代表無關，那麼也要追究法人代表管理不力的責任。如果是安全防火負責人的過失，和質量負責人就沒有關係了。

    企業的主要負責人可以不是法人代表。