不簽訂勞動合同雙倍工資合法嗎 普法法律網 法律 3.13W 大中小設定文字大小 不簽訂勞動合同雙倍工資你好,關於你提出的不簽訂勞動合同雙倍工資這個問題有以下的回答,勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。第十條 建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。上述內容如果沒有解決您的問題,可以諮詢本站網專業律師,為您提供專業法律解答。 TAG標籤:勞動糾紛 勞動合同 工資 合法 簽訂 雙倍 #