勞動合同變更的方式包含哪些

勞動合同變更的方式包含哪些

變更勞動合同應注意以下幾點：
1、變更勞動合同必須在勞動合同有效期內進行。
2、必須遵循《勞動合同法》規定的平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規規定的變更原則。
3、必須遵循法定程式，首先由一方當事人依法向對方當事人提出變更勞動合同的建議，並說明變更的理由和修改的條款，請求對方限期答覆；然後由對方當事人在限期內給予答覆，表示同意或不同意變更，或者建議再協商解決；最後經雙方當事人充分協商達成一致協議後，簽訂書面協議，雙方簽字蓋章，變更協議即行生效。
4、用人單位根據工作需要調整勞動者的工作崗位時，須與勞動者協商一致，變更勞動合同的相關內容。
5、變更勞動合同後，原條款不再具有法律效力，但原勞動合同的其他條款仍然有效。