企業讓員工無償加班

企業可以隨時讓勞動者加班嗎

根據我國《勞動法》規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位不得隨意安排勞動者加班。用人單位由於生產經營需要，可以延長工作時間，但是必須先與工會和勞動者協商。

用人單位延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

1、同時，《勞動法》又規定，有下列情形之一的，延長工作時間不受上述限制：

(1)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;

(2)生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公共利益，必須及時搶修的;

(3)法律、行政法規規定的其他情形。

2、如果勞動者違反上述規定，隨意安排勞動者加班，勞動者可以採取以下方法維護自己的合法權益：

(1)按照勞動爭議處理的程式向企業勞動爭議調解委員會提出申訴;

(2)直接向企業所在地的勞動仲裁部門申請仲裁;

(3)可以向勞動行政部門反映，由勞動行政部門根據有關規定對企業作出處理。

勞動者一般每週的工作時間是不得超過四十四個小時的，但是如果是用人單位出現特殊情形的，也可以適當要求勞動者加班，但是需要注意的是，必須在保證勞動者身體健康的條件下安排加班，如果勞動者患病或者是懷遠等的，就不得要求其加班，並且還需要適當減少勞動者的工作時間。