集體勞動合同必須涵蓋內容

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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哪些條款是勞動合同必須涵蓋的

一份正規的勞動合同應包括以下內容：勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責任。在簽訂勞動合同必備條款中，工作內容、勞動報酬是核心內容。要求內容明確、具體，特別要寫清工作崗位、工作地點和具體的工作內容，勞動報酬的具體金額和勞動報酬的組成。

簽訂勞動合同時，需要勞動者和用人單位都要特別注意的是違反勞動合同的責任。對於用人單位違反勞動合同應承擔的責任，國家有關法律法規、規章的規定已經比較多了，在實踐工作中相關處理也比較成熟和規範。這裡需要著重談的是勞動者的違約責任。

勞動者違反勞動合同約定應承擔責任，具體有：勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，應賠償： 用人單位招收錄用其所支付的費用;用人單位為其支付的培訓費(雙方另有約定的除外);給生產、經營和工作造成的直接經濟損失;勞動合同約定的其他賠償費用。根據《違反中華人民共和國勞動法有關規定的賠償辦法》的規定，勞動者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，按《反不正當競爭法》第20條的規定支付用人單位賠償費用。