醫療期滿後怎樣才算終止勞動合同，勞動合同中

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

精選律師 · 講解例項

醫療期勞動合同終止勞動合同

根據相關法律規定，“勞動合同中，醫療期滿後怎樣才算終止勞動合同”的解答如下：

現在這個醫療期勞動合同終止勞動合同的，具體是按規定下面幾種情形下公司不可以終止勞動合同：

1、從事接觸職業病危害作業的勞動者還沒進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

2、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；3、公司女職工在孕期、產期、哺乳期的；

4、勞動者在該公司連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；5、法律、行政法規規定的其他情形。

另外，在該公司患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。

如果對相關情況的處理不清楚的，可以諮詢律師來進行界定。