臨時勞動合同有法律效果嗎

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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沒有紙質上的合同有法律效果嗎

有，口頭訂立的合同也受法律的保護，其有效與否與書面合同的判斷標準一樣。即，訂立口頭合同的主體有相應的民事行為能力、民事權利能力，口頭合同內容要合法，合同雙方的意思表示自願、真實，不損害國家、集體、第三人利益，不違背法律強制性規定和我國社會公序良俗，沒有以合法形式掩蓋非法目的的情形，就是一個合法有效的口同。
《合同法》第十條當事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。法律、行政法規規定採用書面形式的，應當採用書面形式。當事人約定採用書面形式的，應當採用書面形式。