協商解除勞動合同協議範本（精選13篇）

協商解除勞動合同協議範本1

甲方：__________

乙方：__________ (身份證號)

乙方入職日期：__________

本著平等自願原則，由乙方提出，甲、乙雙方就勞動關係解除協商一致，達成如下協議：__________

一、甲、乙雙方同意，自_____年_____月_____日起解除勞動關係

二、乙方薪資結算至_____年_____月_____日，在合同約定發放薪資期內結算到乙方工資卡中。(工資卡號：______________________)。

三、甲、乙雙方同意解除勞動合同補償金為：__________小寫：__________元人民幣(大寫：__________)。經濟補償金會同月的工資一併打入工資卡內(工資卡號：__________)。(如產生稅收費用，由乙方承擔)。

四、如發生法律爭議，乙方需返還甲方支付的補償金小寫____：__________元人民幣(大寫：______________)。

五、本協議簽訂後，雙方權利義務即告終止。今後互不追討或承擔對方的任何權利和義務(包括經濟補償、社會保險及福利等)。任何一方不得仲裁或起訴。

六、本協議自簽字日起生效。

甲方(蓋章)：__________乙方(簽字)：__________

_____年 _____月 _____日______年____月____日

協商解除勞動合同協議範本2

沒有什麼後果，根據雙方協商的內容決定有沒有補償金或者其他費用。《中華人民共和國民法典》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。

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協商解除勞動合同協議範本3

1.用人單位單方解除勞動合同，必須事先將理由通知工會。
2.用人單位單方解除勞動合同包括隨時通知的6種情形和預告解除的3種情形。
3.工會只能對用人單位單方解除勞動合同中違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的內容，要求用人單位糾正。
4.工會提出了意見，用人單位不論是糾正自己的錯誤行為還是向工會解釋理由，都必須書面告知工會。
5.用人單位未建立工會的，應積極成立協商解除勞動合同程式，否則會面臨單方解除勞動合同不合法的風險

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協商解除勞動合同協議範本4

很多人不清楚怎樣協商解除勞動合同，具體來說勞動合同訂立容易，解除難。勞動者有解除勞動合同的權利，只要提前通知，就可以解除。用人單位就不是這樣了，要解除勞動合同，就要符合法律的規定，否則將會產生嚴重後果。如果被認定為非法解除，將要支付賠償金，賠償金是經濟補償金的兩倍。有些勞動者還有可能要求繼續履行合同。
在符合法律規定的前提下，協商一致解除勞動合同可以避免產生勞動糾紛。雙方就補償等一系列問題達成一致，不會產生不良影響，也不會對其他員工產生不好的示範作用。特別在勞動者沒有什麼明顯過錯的情況下，要儘量採取協商一致的方式解除勞動合同。

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協商解除勞動合同協議範本5

甲方：_____________乙方：_____________

甲乙雙方於_____________年__________月__________日簽訂為期__________年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關係。經雙方協商一致，簽訂本協議如下：

1、自_____________年__________月__________日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止;

2、乙方工資結算至離職之日，支付時間為甲方正常發放工資時間。乙方獎金為_________元，差旅費、交通費、手機費等費用合計_____元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續後三日內一次性支付給乙方。

3、甲方同意向乙方支付經濟補償金共計人民幣_____元。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續後三日內一次性支付給乙方。

4、甲方為乙方繳納基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至_____年_____月_____日止。

5、甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的證明並辦理相關退工手續;

6、乙方應當於本協議簽訂後3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職後不得作出有損公司名譽或利益之行為。

7、乙方應為所掌握的甲方之任何商業祕密(包括本協議內容)進行保密，不得洩露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金_____元。

8、甲乙雙方之間無任何競業限制協議，合同解除後，乙方無需履行任何競業限制義務。

9、本協議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。

此協議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立並生效。

甲方(蓋章)_____________乙方(簽字或蓋章)_____________

法定代表人或授權委託人(簽字或簽章)_____________

___________年______月______日___________年______月______日

協商解除勞動合同協議範本6

甲方：_______________

乙方：_______________

甲乙雙方就勞動合同解除一事確認如下：

1、甲乙雙方於_______________年_______________月_______________日簽訂勞動合同(未到期)，雙方將於_______________年_______________月_______________日起協商解除勞動合同。

2、甲方支付乙方經濟補償金為人民幣_______________元，代通知金為人民幣_______________元，補回扣除工資_______________元，合計支付補償金額未休年假補償以及月份工資將於_______________年_______________月_______________日前支付。

4、由於不可抗力，包括但不限於地震、颱風、洪水、火災、戰爭等，導致本協議不能履行的，雙方均不承擔因此所造成的違約責任。

5、乙方應於勞動合同解除之日到公司人事行政部辦理勞動合同解除手續，完成離職工作交接。

6、由於工作交接未能符合公司離職籤交表要求的，甲方有權於乙方交接情況符合要求後，再行發放包括但不限於經濟補償金或賠償金。由乙方獨自承擔因此而引發的全部法律責任，甲方不承擔任何責任。

7、乙方離職後有義務嚴格遵守公司《員工手冊》、《保密協議》中相關保密規定，對公司商業祕密、技術資訊、經營資訊、薪酬資訊負有保密義務。同時，乙方不得以任何途徑任何方式，向第三方透露關於離職的包括但不限於相關補償金額及協商條件等資訊。如因乙方違反該款項約定，應向甲方全額退還包括但不限於經濟補賠金或賠償金，並向甲方支付違約金，違約金的計算方式為：乙方離職時在甲方領取的前三個月的平均月工資的___倍。同時甲方保留追究其法律責任的權利。該條款於乙方離職之日起___年有效。

8、乙方同意今後不會以口頭、書面或任何其它形式向不論在中國境內或境外的任何第三方發表誹謗、批評或否定甲方的任何言論或採取任何有損於甲方商譽和利益的行為。

9、乙方承認並同意甲方已經履行了其在勞動合同項下和適用法律法規要求的一切義務。

10、本確認書一式兩份，甲乙雙方各執一份。雙方承認其已經閱讀並理解本協議，並且他們達成本協議是自願而非強迫的。

甲方：_______________乙方：_______________(簽字)

日期：_______________日期：_______________

協商解除勞動合同協議範本7

甲方：_________________

乙方：_________________

甲乙雙方於_________________年_________________月_________________日簽訂為期_________________年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關係。經雙方協商一致，簽訂本協議如下：

1、

自_________________年_________________月_________________日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止;

2、

乙方工資結算至離職之日，支付時間為甲方正常發放工資時間。乙方獎金為_________________元，差旅費、交通費、手機費等費用合計_________________元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續後三日內一次性支付給乙方。

3、

甲方同意向乙方支付經濟補償金共計人民幣_________________元。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續後三日內一次性支付給乙方。

4、

甲方為乙方繳納基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至_________________年_________________月_________________日止。

5、甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的證明並辦理相關退工手續;

6、乙方應當於本協議簽訂後3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職後不得作出有損公司名譽或利益之行為。

7、

乙方應為所掌握的甲方之任何商業祕密(包括本協議內容)進行保密，不得洩露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金_________________元。

8、甲乙雙方之間無任何競業限制協議，合同解除後，乙方無需履行任何競業限制義務。

9、本協議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。

此協議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立並生效。

甲方(蓋章)：_________________乙方(簽字或蓋章)：_________________

法定代表人或授權委託人(簽字或簽章)：_________________

_____________年_______________月_______________日_______________年_________________月_____________日

協商解除勞動合同協議範本8

甲方：______有限公司

乙方：_________________

甲乙方雙方經協商同意解除雙方的勞動合同，並達成如下協議：

一、甲乙雙方於______年______月______日解除勞動合同。

二、甲方繼續支付乙方______年______月______日至______年______月______日的工資，共______元,於______年______月______日前打到乙方的工資卡里。

三、甲方依據《勞動法》的有關規定，給予乙方相當於乙方個月工資的經濟補償，共計______元，於______年______月______日一次性打到乙方的工資卡里。

四、乙方應於______年______月______日前辦理相關的離職手續，及與甲方辦理勞動合同解除及勞動關係轉出手續。

五、甲乙雙方解除勞動合同後，乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方除有權停止向乙方支付本協議約定的全部款項外，還有權追究乙方相應的法律責任。

六、甲乙雙方解除勞動合同後，甲方不得以任何方式對乙方進行詆譭、誹謗、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為，否則乙方有權追究甲方相應的法律責任。七、補充說明：八、甲乙雙方沒有其他爭議。九、本協議一式兩份，雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日生效。

甲方：___________乙方：___________

____年____月____日

協商解除勞動合同協議範本9

甲方：_________________

乙方：_________________

甲乙雙方於_________________年_________________月_________________日簽訂為期_________________年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關係。

經雙方協商一致，簽訂本協議如下：

1、

自_________________年_________________月_________________日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止;

2、

乙方工資結算至離職之日，支付時間為甲方正常發放工資時間。

乙方獎金為_________________元，差旅費、交通費、手機費等費用合計_________________元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續後三日內一次性支付給乙方。

3、

甲方同意向乙方支付經濟補償金共計人民幣_________________元。

(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續後三日內一次性支付給乙方。

4、

甲方為乙方繳納基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至_________________年_________________月_________________日止。

5、甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的證明並辦理相關退工手續;

6、乙方應當於本協議簽訂後3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職後不得作出有損公司名譽或利益之行為。

7、

乙方應為所掌握的甲方之任何商業祕密(包括本協議內容)進行保密，不得洩露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金_________________元。

8、甲乙雙方之間無任何競業限制協議，合同解除後，乙方無需履行任何競業限制義務。

9、本協議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。

此協議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。

自雙方簽署之日起成立並生效。

甲方(蓋章)：_________________乙方(簽字或蓋章)：_________________

法定代表人或授權委託人(簽字或簽章)：_________________

___________年___________月___________日____________年______________月_____________日

協商解除勞動合同協議範本10

甲方： ______數碼科技有限公司乙方：_________________甲乙方雙方經協商同意解除雙方的勞動合同，並達成如下協議：

一、甲乙雙方於______年______月______日解除勞動合同。

二、甲方繼續支付乙方______年______月______日至______年______月______日的工資，共______

元,於______年______月______日前打到乙方的工資卡里。

三、甲方依據《勞動法》的有關規定，給予乙方相當於乙方個月工資的經濟補償，共計______

元，於______年______月______日一次性打到乙方的工資卡里。

四、乙方應於______年______月______日前辦理相關的離職手續，及與甲方辦理勞動合同解除及勞動關係轉出手續。

五、

甲乙雙方解除勞動合同後，乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方除有權停止向乙方支付本協議約定的全部款項外，還有權追究乙方相應的法律責任。

六、

甲乙雙方解除勞動合同後，甲方不得以任何方式對乙方進行詆譭、誹謗、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為，否則乙方有權追究甲方相應的法律責任。

七、補充說明：八、甲乙雙方沒有其他爭議。

九、本協議一式兩份，雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日生效。

甲方：___________乙方：___________

____年____月____日

協商解除勞動合同協議範本11

編號：_______________

被通知人：_______________

所屬部門：_______________

因下列第_______________項原因，根據及單位規章制度的規定，本單位決定從________________年________________月________________日起解除或終止與您的勞動合同關係：

1、雙方協商一致解除勞動合同

2、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作;

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議;

4、單位依法進行裁員;

5、在試用期內被證明不符合錄用條件;

6、嚴重違反單位的規章制度;

7、嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害;

8、員工同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經本單位提出，拒不改正;

9、因員工欺詐、脅迫或乘人之危，致使合同無效;

10、員工被依法追究刑事責任的;

1

1、勞動合同到期;

12、員工已達退休年齡。

13、其它：

您可領取經濟補償金：___________________元，其它費用：___________________元

請您於前述勞動合同解除之日前一週內到單位人事部門辦理勞動合同解除和工作交接手續，逾期不辦理手續者責任自負。

特此通知!

(公章或負責人簽字)：_______________

_______________年_______________月_______________日

注：以前述1至4項、11項原因解除或終止時，需提前30日通知員工;

本通知一式兩份，單位與被通知人各留一份。

簽收欄：_______________

簽收人：_______________

_______________年_______________月_______________日

協商解除勞動合同協議範本12

通知方：

被通知方：

1.試用期內不符合錄用條件。

2.嚴重違反公司規章制度。

3.嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害。

4.與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響工作或經公司提出仍不改正。

5.訂立或變更勞動合同過程中有欺詐、脅迫、乘人之危的行為。

6.被依法追究刑事責任。

7.患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作。

8.不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作。

9.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議。

您需要辦理以下交接手續：

1、

2、

3、

以上事宜完成後，於 年 月 日前到人事部門辦理勞動合同解除手續。

特此通知

通知方

年 月 日

注：本勞動合同解除書一式兩份，甲乙各持一份，同等有效。

籤 收 回 執

本人已收到公司於 年 月 日發出的《解除勞動合同通知書》。

被通知方：

年 月 日

協商解除勞動合同協議範本13

根據《民法典》和有關規定，甲乙雙方遵循誠實信用原則，經平等協商一致，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同雙方當事人基本情況

第一條 甲方 法定代表人

施工工地地址

第二條 乙方 性別 居民身份證號碼 出生日期______ 年______ 月______ 日 家庭住址 郵政編碼 戶口所在地______省(市)______ 區(縣)______ 街道(鄉鎮) 乙方工作起始時間 ______年 ______月______ 日

二、勞動合同期限

第三條 (甲乙雙方選擇適用)

1、以完成一定工作為期限的合同

本合同生效日期為______ 年______ 月______ 日，乙方完成本工程乙方工種的工作任務時本合同終止。

2、有固定期限勞動合同：

本合同於______ 年______ 月______ 日生效，於______ 年______ 月______ 日終止，其中試用期至______ 年______月______ 日終止。

三、工作內容和工作地點

第四條 甲方招用乙方在 (專案名稱)工程中擔任 崗位(工種)工作，乙方的(工種)上崗證號碼為

第五條 根據甲方的崗位(工種)作業特點，乙方的工作區域或工作地點為本工程施工範圍內。

四、工作時間和休息休假

第六條 甲方安排乙方執行(標準、綜合計算工時、不定時) 工時制度。

甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的許可決定。執行標準工時制度的，按照國家有關規定執行。

第七條 甲方對乙方實行的休假制度按照國家有關規定執行。

五、勞動保護和勞動條件

第八條 甲方必須在乙方進入施工現場當天對乙方進行入場三級，並組織對乙方學習成果的書面考試，考試結果甲方應儲存在施工現場備查，考試不合格的不得在現場施工。

乙方從事電氣焊、土建、水電、裝置安裝等特殊工種作業人員必須進行崗前培訓，取得相應的操作證書方可上崗。

第九條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全、衛生的有關規定為乙方配備必要的安全防護 ，發放必要的勞動保護用品。

第十條 甲方將根據國家有關法律法規，建立 制度，乙方必須嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

六、勞動報酬

第十一條 乙方月工資標準為______ 元或按 執行。

甲乙雙方對工資的其他約定 。

第十二條 甲方每月______ 日前以貨幣形式支付乙方工資，並出具工資支付憑證。

七、 福利待遇

第十三條甲方應為乙方辦理社會保險，乙方因工負傷或死亡的，甲方應在事故發生後______個月內向區縣勞動保障部門提出工傷認定申請，甲方沒有提出申請的，乙方或者乙方親屬可以在事故發生之日起一年內，直接向勞動保障部門提出工傷認定申請。

八、勞動合同的解除、終止

第十四條 甲乙雙方解除、終止勞動合同的應當按照《民法典》和國家及地方有關規定執行。

九、當事人約定的其他內容

第十五條 乙方在履行勞動合同期內，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。 第十六條 甲乙雙方約定的其他內容

十、勞動爭議的處理及其他

第十七條、雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。

第十八條、本合同未盡事宜或與今後國家、地方有關規定相悖的，按有關規定執行。

第十九條 本合自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方(公章)：_________                                                       乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________                                             法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日                                                    _________年____月____日