解除勞動合同通知書範本(必備14篇)
解除勞動合同通知書範本1
解除勞動合同通知書
__________:
我單位決定自_____年_____月_____日起解除與你的勞動合同,理由如下:
1.根據我公司規章制度第三章第三條,即公司考勤管理制度中的假期規定(請假期滿未來上班也未續假者,_____天以內按曠工處理,_____天以上按自動離職處理),你實際曠工_____天,你已嚴重違反我公司規章制度。
2.根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條(勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(二)嚴重違反用人單位的規章制度的),你的情況符合法律規定的用人單位單方解除勞動合同關係的條件,且依法不給予你任何補償。
同時根據《中華人民共和國勞動合同法》第九十條(勞動者違反本法規定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任),我公司依法享有追償你對我公司造成損失的賠償責任,包括對你的招錄費用,培訓費用,其他因你對我公司造成的直接的和可以預見的損失。
特此通知.
單位:__________總經理:__________
_____年_____月_____5日
注:
1.請接此通知後於_____年_____月_____日前到行政部門辦理解除勞動合同手續。
2.若你在接到該通知後未按時到我公司辦理解除勞動合同手續的,不利後果將由你承擔。
3.本通知除總經理簽字外,若有其他的手工改動或新增的內容,該改動或新增的內容均不是我公司真實意思表示,對我公司不產生約束力。
4.本通知一式_____份,由我公司保留_____份。
解除勞動合同通知書範本2
第()號
同志:
您於年月起就職於本公司,目前的工作崗位是.現因下列第____(大寫)項情形,你與我公司________年____月____日簽訂的為期年(勞動合同期限)的勞動合同書於________年____月____日解除,勞動關係同時解除。
1.經當事人協商一致;
2.勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的;
3.勞動者嚴重違反單位規章制度的;
4.勞動者嚴重失職、營私舞弊,給公司造成重大損害的;
5.勞動者同時與其它用人單位建立勞動關係,對完成本單位工作造成嚴重影響,或者經公司提出拒不改正的;
6.勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的,或者以脅迫、乘人之危,使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續訂勞動合同的。
7.勞動者被依法追究刑事責任的;
8.醫療期滿後,勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;
9.勞動者不能勝任工作,經培訓或調整工作崗位,仍不能勝任工作;
10.勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經當事人協商,雙方不能就變更達成協議的;
11.法律、行政法規規定的其它情形.
請您於________年____月____日前到您所在的單位辦理離職交接手續。
特此通知
公司名稱(蓋章)
________年____月____日
解除勞動合同通知書範本3
您與公司於________年____月____日簽訂/續訂的勞動合同,因您具有下列第項情形,根據《公司勞動合同管理制度》第條第款的規定,決定從________年____月____日起解除勞動合同。
1.試用期內不符合錄用條件。
2.嚴重違反公司規章制度。
3.嚴重失職,營私舞弊,給公司造成重大損害。
4.與其他用人單位建立勞動關係,嚴重影響工作或經公司提出仍不改正。
5.訂立或變更勞動合同過程中有欺詐、脅迫、乘人之危的行為。
6.被依法追究刑事責任。
7.患病或者非因工負傷,醫療期滿後,不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作。
8.不能勝任工作,經過培訓或調整工作崗位,仍不能勝任工作。
9.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議。
您需要辦理以下交接手續:
以上事宜完成後,於________年____月____日前到人事部門辦理勞動合同解除手續。
特此通知
通知方(簽名或蓋章)
________年____月____日
解除勞動合同通知書範本4
解除勞動合同通知書
xxxx公司:
由於貴司未按照勞動合同法的規定提供勞動保護和勞動條件,未及時足額支付勞動報酬,未依法為我繳納社會保險費及公積金,公司制定的規章制度違反法律、法規的規定,損害我的合法權益,我以此為由與貴司解除勞動關係。
簽名:
_____年_____月_____日
解除勞動合同通知書範本5
解除勞動合同通知書
XXXXXX公司(以下簡稱用人單位)
鑑於用人單位未依法繳納社會保險費,根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第一款笫三項的規定,本人現提出於20XX年XX月XX日與用人單位解除勞動合同。
職工:
年 月 日
簽收人:
簽收日期:年 月 日
解除勞動合同通知書範本6
解除勞動合同通知書
(員工工號: ):
你與AA公司於 年 月 日簽訂/續訂的勞動合同,因下列第 項原因,根據《AA公司勞動合同制實施辦法》第 條第 款的規定,決定從 年 月 日起解除勞動合同。
1、員工患病或者非因工負傷,醫療期滿後,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;
2、員工患病或者非因工負傷超過規定醫療期仍不能上班工作;
3、員工不能勝任工作,經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作;
4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議;
5、員工連續待聘滿六個月。
6、 。
經濟補償為 元,醫療補助費為 元。
請你於勞動合同解除之日前一週內到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續,逾期不辦理手續者責任自負。
特此通知
AA公司
年 月
解除勞動合同通知書範本7
解除勞動合同通知書
(適用於企業單方解除的情形)
:
依據《民法典》的相關規定, 公司依法解除此前與您訂立的勞動合同(合同期限: 年 月 日至 年 月 日)。
解除您的理由是:
1、 過失性解除
在試用期間被證明不符合錄用條件;嚴重違反公司的規章制度的;嚴重失職,營私舞弊,對公司造成重大損害;員工同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本公司的工作任務造成嚴重影響,或者經公司提出,拒不改正的;因《民法典》第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動關係無效的;被依法追究刑事責任。
2、 非過失性解除
患病或者非因工負傷,醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事另行安排的工作;勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作;訂立勞動合同時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。
3、 經濟性裁員
依照企業破產法規定進行重整的;生產經營發生嚴重困難的;公司轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同後,仍需裁減人員的;其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,只是勞動合同無法履行的。
您的勞動合同於 年 月 日解除。
您需要結算一下薪資和補償金事項:
1、您薪資結算至 年 月 日;計 元;
2、此種情形下
(1)公司需要支付您相當於 月工資的經濟補償金,計 元。
(2)公司不需要支付經濟補償金。
您需要辦理以下交接手續:
1、 ;
2、 ;
以上事宜完成後,按照公司理智規定辦理離職手續。
公司
年 月 日
注:本勞動合同解除書一式兩份,公司和勞動者各持一份,具有同等法律效力。
解除勞動合同通知書範本8
甲方:___________________
乙方:___________________
甲乙雙方於______年______月______日簽訂為期______年的勞動合同,現甲乙雙方同意解除勞動合同關係。經雙方協商一致,簽訂本協議如下:
1、自______年______月______日起,解除雙方簽訂的勞動合同,雙方的權利義務隨之終止;
2、乙方工資結算至離職之日,支付時間為甲方正常發放工資時間。乙方獎金為_____元,差旅費、交通費、手機費等費用合計______元,以上費用均需扣除所得稅,甲方同意在乙方辦理完工作移交手續後三日內一次性支付給乙方。
3、甲方同意向乙方支付經濟補償金共計人民幣______元。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續後三日內一次性支付給乙方。
4、甲方為乙方繳納基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至______年______月______日止。
5、甲方根據相關勞動法規和規定,向乙方提供勞動合同解除的證明並辦理相關退工手續;
6、乙方應當於本協議簽訂後3日內妥善辦理所有工作移交手續,離職後不得作出有損公司名譽或利益之行為。
7、乙方應為所掌握的甲方之任何商業祕密(包括本協議內容)進行保密,不得洩露給任何第三方,否則應向甲方支付違約金______元。
8、甲乙雙方之間無任何競業限制協議,合同解除後,乙方無需履行任何競業限制義務。
9、本協議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規定,雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。
此協議書一式三份,各份具有同等的法律效力,甲乙雙方各持一份,另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立並生效。
甲方(蓋章):________________乙方(簽字或蓋章):________________
法定代表人:__________
______年______月______日______年______月______日
解除勞動合同通知書範本9
員工姓名:_________________所在單位:_________________通知發出時間:______________________年_____月_____日
通知送達方式:_________________直接送達()、留置送達()、郵寄()、媒體公告()、其他()
公司經辦人:_________________
本人已收到單位於________________年___________月___________日發出的《解除勞動合同通知書》。已完全閱讀並理解其內容。
員工簽收:_________________日期:_________________
解除勞動合同通知書範本10
先生/小姐(員工工號):
依據《勞動合同法》相關規定,__________公司依法解除此前您與________公司訂立的勞動合同(合同期限:________年________月________日至________年________月________日)。
解除勞動合同通知書範本11
先生/小姐(員工工號):
依據《勞動合同法》相關規定,__________公司依法解除此前您與________公司訂立的勞動合同(合同期限:________年________月________日至________年________月________日)。
解除勞動合同通知書範本12
第( )號
員工姓名: 所在單位: 通知發出時間: 年 月 日
通知送達方式:直接送達( )、留置送達( )、郵寄( )、媒體公告( )、其他( )
公司經辦人:
本人已收到單位於_______年_____月_____日發出的《解除勞動合同通知書》。已完全閱讀並理解其內容。
員工簽收:
日期:
解除勞動合同通知書範本13
(員工工號: ):
你與 公司於 年 月 日簽訂/續訂的勞動合同,因下列第 項原因,根據《 公司勞動合同制實施辦法》第 條第 款的規定,決定從 年 月 日起解除勞動合同。
1、員工患病或者非因工負傷,醫療期滿後,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;
2、員工患病或者非因工負傷超過規定醫療期仍不能上班工作;
3、員工不能勝任工作,經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作;
4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議;
5、員工連續待聘滿六個月。
6、 。
經濟補償為 元,醫療補助費為 元。
請你於勞動合同解除之日前一週內到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續,逾期不辦理手續者責任自負。
特此通知
公司
年 月 日
解除勞動合同通知書範本14
被通知人:居民身份證號碼:
一、終止勞動合同通知
1、您與公司簽訂的勞動合同將於______年____月____日終止。
2、終止事由為:具體說明:
二、離職手續根據公司規章制度的規定,現公司就離職手續辦理事宜向您通知如下:
1、請您在收到本通知後立即填寫《員工離職手續清單》,於______年____月____日前按照公司規章制度規定和上述清單中所列事項要求完成本人工作、財物、公司郵箱及其他任何由公司享有相關權利且公司認為有必要置於公司控制之下的物品或虛擬物品等的交接,並辦理完畢所有離職手續。請將由您本人和其他相關負責人填寫完整的《員工離職手續清單》提交人事部門確認。
2、您應正常工作至______年____月____日,其餘時間將作為補休或調休年休假。
3、您在離職之前產生的相關費用按公司報銷規定予以報銷。
4、社保將繳納至年月(含當月)。
三、如有疑問,可聯絡聯絡人:聯絡電話:電子郵箱:聯絡地址:特此通知。
公司______年____月____日簽收欄本人已收到上述終止勞動合同通知書。
員工本人簽字:
簽收時間:______年____月____日