解除勞動合同的作用是什麼？

一、解除勞動合同的作用是什麼?

解除勞動合同協議書，是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權利義務關係的書面表達。

解除勞動合同協議書作用：勞動合同有利於避免或減少勞動爭議。勞動合同明確規定勞動者和用人單位的權利義務，這既是對合同主體雙方的保障又是一種約束，有助於提高雙方履行合同的自覺性，促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務。因為勞動合同的訂立和履行有利於避免或減少勞動爭議的發生，有利於穩定勞動關係勞動部：勞動合同的解除是指勞動合同訂立後，尚未全部履行以前，由於某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前消滅勞動關係的法律行為。勞動合同的解除分為協商解除、法定解除和約定解除三種;勞動合同既可以由單方依法解除，也可以雙方協商解除;法定解除是指出現國家法律、法規或合同規定的可以解除勞動合同的情況時，不需雙方當事人一致同意，合同效力可以自然或單方提前終止;約定解除是指合同雙方當事人因某種原因，在完全自願的情況下.互相協商，在彼此達成一致的基礎上提前終止勞動合同的效力。

二、終止勞動合同法定情形

勞動合同終止的法定情形主要包括兩個方面：一是勞動合同期滿;二是勞動合同雙方當事人任何一方的決定資格消失(勞動者開始依法享受基本養老保險待遇、勞動者死亡或被宣告死亡或被宣告失蹤;用人單位破產、用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散)。在具體執行時，應注意以下幾個方面：

1、勞動合同期滿，企業應及時辦理相關的終止手續。如果勞動合同期滿後，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議，也未辦理終止或者續訂勞動合同的，視為雙方同意以原條件繼續履行勞動合同。為了防止糾紛，企業最好在勞動合同期限屆滿前一個月書面通知勞動者續簽或終止勞動合同。

2、勞動者到了退休年齡的，勞動合同不一定終止;只有勞動者開始依法享受基本養老保險待遇，勞動合同才可以終止。根據勞動和社會保障部的解釋，“國家法定的企業職工退休年齡”，是指國家法律規定的正常退休年齡，即“男年滿60週歲，女工人年滿50週歲，女幹部年滿55週歲。”

此外，如果企業仍然與留在本單位的享受基本養老保險待遇的勞動者簽訂聘用合同，這時雙方之間的關係不是勞動關係，而是勞務關係。雙方應對各自的權利與義務關係進行明確的約定。

勞動合同終止時，企業不用支付經濟補償金的法定條件：

在勞動合同期滿時，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形。

終止勞動合同的作用是可以減少勞動爭議的發生，勞動合同終止的情況包括勞動合同的時間到期之後進行終止手續的辦理，勞動合同中的勞動者到了退休的年齡之後解除勞動合同等。