協商解除勞動合同是否有效

根據《勞動合同法》第36條之規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

實踐中常常發生勞動者與用人單位簽訂《協議書》，對自己的權利義務做出處分，認可協議簽署後雙方之間無任何未了爭議。但協議簽署後又對在職期間加班費、休息休假等事項申請勞動仲裁。對於這類情況，仲裁和法院一般不會支援勞動者的訴求。勞動者應當對自己做出的民事行為承擔責任。

正是由於實踐中經常出現上述情況，最高人民法院在《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第十條規定：“勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關手續、支付工資報酬、加班費、經濟補償或者賠償金等達成的協議，不違反法律、行政法規的強制性規定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應當認定有效。前款協議存在重大誤解或者顯失公平情形，當事人請求撤銷的，人民法院應予支援。”

在此，需要提醒廣大勞動者，在簽署任何協議之前需要對自己的權利義務瞭解清楚。因為一旦簽署，協議就具有法律效力，再後悔就來不及了。