合同到期直接走扣一個月工資是否合理
一、合同到期直接走扣一個月工資是否合理?
1、合同到期了，不辭職直接走是可以的，用人單位剋扣勞動者工資是違法的。
2、勞動合同到期，是自然終止勞動合同，不是解除勞動合同，只要合同中沒有約定需要勞動者提前告知，勞動者就沒有提前三十日通知用工單位的義務。
3、這是用人單位自己在勞動合同的管理上沒有到位，用人單位自己有責任提前徵詢勞動者是否續簽勞動合同，勞動者不願續簽的，用人單位可以提前安排工作交接。
4、現在勞動合同已經到期，合同已經自然終止，你已經不屬於該單位的人，只要辦理離職手續就行。單位不辦理離職手續違法，你可以向勞動部門申訴維權。
二、員工離職有哪些注意事項?
籤離職協議時細節問題處理
1、在協議中明確誰申請提出解除勞動關係
根據法律規定，如果是員工提出解除勞動合同關係的，不用支付經濟補償金;而如果是單位提出解除勞動合同關係的，則需要向員工支付一年一個月標準的經濟補償金。
2、經濟補償金問題處理
如果涉及到經濟補償金的，根據《最高院關於勞動合同法的司法解釋三》第十條 勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關手續、支付工資報酬、加班費、經濟補償或者賠償金等達成的協議，不違反法律、行政法規的強制性規定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應當認定有效。所以，只要雙方能關於經濟補償金達成一致，不是按法律規定的標準履行的，也可認為有效。
3、補償專案專案處理
協議中最好能羅列全部的補償專案，或者有“包括但不限於”以及“以後再無其他爭議”等表述，以便一次性全部解決。
通知手續需到位
關於通知手續的到位，最主要在於公司解除勞動合同關係的情形，包括合同到期不續簽、員工違紀解除，特別是不辭而別的情形。
所以，也是希望大家處理什麼事情的時候不要這麼教條化，勞動者本人對於自己的職業肯定是提前就有一定的規劃的，如果就已經決定了在合同到期以後要辭職的，最好還是自己主動的就提前和公司說清楚，或者是等公司下達合同續簽的意向書的時候表明自己的意願，離職的時候也要有工作的交接，不要直接就走人。
