派遣的精選法律百科

勞務派遣協議期限有多長根據《勞動合同法》第五十八條的規定，勞務派遣合同期限跟工資的支付如下：勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明...

什麼是勞務外包與勞務派遣的區別有哪些對勞務派遣而言，用工單位需要的是派遣公司為自己提供約定數量的“派遣工”，至於派遣工完成多少工作量，這與派遣公司並不相關。對勞務外包而言，發包單位需要的是外包公司為自己完成約...

勞務派遣合同期限怎麼算勞務派遣合同約定勞務派遣合同的期限規定：勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被...

派遣工的加班費誰來支付1、《勞動合同法》第62條也明確規定，支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇，是用工單位應當履行的義務之一。2、並且，加班工資是勞動者按用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外...

臨時工勞務派遣協議怎麼簽訂,包括什麼注意事項臨時工勞務派遣協議怎麼簽訂，有哪些注意事項一份完備的派遣合同會大大降低企業在派遣過程中的法律風險，用工企業在簽訂派遣合同時最關鍵的是注意派遣合同是否“責權明晰”，...

勞務派遣第五十七條經營勞務派遣業務應當具備下列條件：(一)註冊資本不得少於人民幣二百萬元;(二)有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施;(三)有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度;(四)法律、行政法規規定...

勞務派遣第五十七條經營勞務派遣業務應當具備下列條件：(一)註冊資本不得少於人民幣二百萬元;(二)有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施;(三)有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度;(四)法律、行政法規規定...

勞務派遣解除勞動合同補償嗎在勞務派遣的用工方式中，用工單位將派遣工退回到勞務派遣公司的做法，被稱作勞務派遣退回。派遣工被退回後，無論是被派遣公司另行安排用工單位，還是被待崗，或是解除勞動關係，他們的合法權益經常得...

勞務派遣員工懷孕可以被辭退嗎不可以，依據《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查...

勞務派遣員工懷孕可以被辭退嗎不可以，依據《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查...

人才派遣/勞務派遣收費標準：約300-1500元/月/人(企業與招才通人力資源外包公司協商收費)。1、負責員工招聘、篩選、評估和推薦服務。2、辦理派遣員工的錄用、退工、合同簽訂等事宜。3、為派遣員工發放工資和福利，代扣代...

勞務派遣與勞務外包的區別有哪些1、適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法，勞務外包適用合同法。2、勞務外包可以是個人，也可以是法人或其他實體;勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定設立的法人實體。3、勞動者...

勞務派遣第五十七條經營勞務派遣業務應當具備下列條件：(一)註冊資本不得少於人民幣二百萬元;(二)有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施;(三)有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度;(四)法律、行政法規規定...

勞務外包和勞務派遣區別區別：1.適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法，牽扯到的是勞動關係，勞務外包適用合同法。2.勞務外包可以是個人，也可以是法人或其他實體;勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定設立的法人實...

蘇州派遣員工工傷認定申請受理有何規定呢？一、職工發生事故傷害，用人單位（勞務派遣的為派遣單位）應在三十日內向參保地的人力資源和社會保障局申請工傷認定。用人單位未申請的，工傷職工應自事故發生之日起一年內申請。申請...

勞務派遣員工工傷誰負責由勞務派遣單位承擔工傷保險責任。這件事涉及了勞務派遣單位、被派遣勞動者、用工單位三方，《工傷保險條例》對於勞務派遣員工工傷誰負責這個問題有相關的規定：繳納工傷保險的義務應是勞務派遣單...

自願加班有沒有加班費根據《勞動法》及《國務院關於職工工作時間的規定》等相關規定，我國現行的標準工時制度為每日工作8小時、每週工作40小時。按照以上標準工時制度計發工資待遇的，是計時工資制度。實行計時工資制度...

勞務派遣人員比例《勞務派遣暫行規定》規定用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。用工單位在規定施行前使用被派遣勞動者數量超過其用工總量10%的，應當制定調整用工方...

勞務派遣人員用工單位是將勞動者退回勞務派遣單位，符合法定條件的由勞務派遣單位與勞動者解除勞動合同。《勞動合同法》第六十五條被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規定與勞務派遣單位解除勞動合同。...

勞務派遣中用人單位會有哪些義務在勞務派遣中，對於用人單位而言，勞務派遣者本質上屬於本單位的員工，承擔的責任自然也是由《勞動合同法》規定，包括與之簽訂勞動合同、為被勞務派遣者繳納醫社保、依法支付勞動報酬和相關待...

勞務派遣能派遣農民工嗎勞務派遣能派遣農民工。法律上沒有農民工的概念，農民工只不過特指農民去進城打工而已。中國就兩種用工形式，派遣工和合同工，派遣就是企業短期招人為滿足企業生產需要而臨時招聘的派遣工，合同工可以...

勞務派遣員工懷孕可以被辭退嗎不可以，依據《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查...

新法下勞務派遣面臨的主要風險及應對辦法新勞動合同法下企業勞務派遣用工風險的應對之策1.遴選資質優秀、合法的勞務派遣公司。勞務派遣公司是否合法、資質是否優秀將直接決定著勞務派遣人員的權利能否得到有效的保障...

一、勞務派遣員工可以進入工會嗎?勞務派遣員工可以入工會。勞務派遣人員是用人單位將一些非核心員工或用人單位的一些非專業性工作，外包給勞務公司而被派遣來的員工。工會指基於共同利益而自發組織的社會團體，勞務派遣...

勞務派遣用工單位調崗降薪合法嗎勞務派遣用工單位調崗降薪合法嗎，對於變更勞動合同，《勞動法》明確規定要經雙方平等協商一致。勞動合同一方不得單方面任意變更勞動合同，用人單位也不得用內部制度來單方面變更勞動合同的...