法律規定駕校不籤合同違法嗎

一、法律規定駕校不籤合同違法嗎

需要具體情況具體分析，如果是學員，不違法，因為口頭合同也具有法律效力，報名不一定要籤合同，口頭上說的也是可以的，只是說如果有糾紛，難以維權。

如果是駕校的員工，駕校不簽訂合同就是違法的。員工與公司建立勞動關係的，應在入職之日起30天內訂立書面的勞動合同。所以，公司未和員工訂立書面勞動合同的，是違法行為，應當承擔相應的法律責任。如果公司超過一個月不滿—年未和員工簽訂勞動合同的，從員工入職滿一個月起支付雙倍。

駕校不簽訂合同並不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務，單位終止或者解除事實勞動關係需要依法支付經濟補償金。根據法律規定，用人單位必須自用工之日起1個月內與勞動者簽訂勞動合同，否則勞動者可以去勞動仲裁委員會申請仲裁要求賠償雙倍工資。

法律依據：

《勞動合同法》第十條

建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。

二、駕校不籤勞動合同怎麼辦

駕校不籤勞動合同的，勞動者可以與其協商，要求訂立書面的勞動合同，如果自用工之日起超過一個月，單位仍然不籤的，則勞動者可以要求最多不超過十一個月的雙倍工資。

用人單位和員工建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。

單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

駕校不跟員工簽訂合同是違法行為，要承擔法律責任。處理不籤合同的問題，要先考慮不籤合同的原因，如果是用人單位不籤合同，員工需要先和單位協商，協商不成的可以去勞動監察部門投訴。如果是員工不籤合同的，單位可以隨時解除勞動關係。