工傷賠償

一、工傷認定工資如何認定工傷認定後停工留薪期間的工資按照勞動者的原工資待遇來認定，即勞動者在此期間的工資福利待遇不變，仍然由所在單位按月支付給勞動者。具體的工資福利則包括基本工資、津貼補貼等。《工傷保險條...

一、工傷復發是能夠延長醫療期的嗎?工傷復發能夠延長醫療期，工傷職工停工留薪滿，傷情尚未穩定或未痊癒，不能恢復工作扔需治療的，應在期滿前5個工作日向本單位提出延長停工留薪的書面申請，並提交協議醫療機構出具的休假證明...

一、門牙斷了幾級工傷怎麼樣認定？先準備好工傷認定申請表，與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的證明材料，以及醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或鑑定書)，然後單位在三十天內提出認定申請，單位不申請的，職工或其近...

一、給私企打工怎麼認定工傷給私營企業打工的過程中，如果勞動者在工作中受傷或者出現職業病的，勞動者可以向社會保險部門申請工傷認定。二、相關法律規定《中華人民共和國工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應...

一、交通事故責任不能認定工傷的情形有哪些交通事故責任不能認定工傷的情形有：在上下班途中發生交通事故但本人負主要責任或全部責任的。上下班交通事故是工傷認定的常見類型，但並非所有在上下班途中發生交通事故都能認...

一、工傷認定只有證人證言能申請嗎不能。只有證人證言沒有提供以下這些材料的話，是不能申請工傷認定的：(一)工傷認定申請表；(二)與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的證明材料；(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明...

一、工傷賠償案件是否屬於仲裁先置工傷賠償案件是否屬於仲裁前置，要依據具體情況而定，如果對工傷保險基金賠償有爭議的，屬於行政案件，可以申請行政複議或者提起行政訴訟，如果用人單位賠償糾紛的，是勞動仲裁前置。二、相關法...

一、工傷糾紛無勞動合同能夠要求賠償嗎首先，證明勞動關係：雖然沒簽訂勞動合同，但是隻要證明存在事實勞動關係，依然能夠按照工傷賠償標準賠償。其次，清楚工傷賠償標準，又稱工傷保險待遇標準。是指工傷職工、工亡職工親屬依法...

一、上下班途中發生的交通事故是不是屬於工傷勞動者如果對上下班途中發生的交通事故不負主要責任的，屬於工傷，可依法去申請工傷認定和向社保經辦機構索取工傷保險待遇。如果負主要責任的，則不屬於工傷。《工傷保險條例》...

一、工傷十級賠償標準是多少錢？職工因工緻殘被鑑定爲10級傷殘的，當事人可以享有本人7個月工資的傷殘補助金。對於因工緻殘、經鑑定爲十級傷殘的職工，向其支付一次性傷殘補助金的標準爲七個月的本人工資。若合同到期、勞...

無營業執照單位的勞動者因工受傷，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的近親屬給予一次性賠償，賠償標準不得低於本條例規定的工傷保險待遇。工傷保險待遇包括治療期間的工資福利、醫療費等合理費用。法律依據：《工傷保險條例...

一、勞動能力鑑定程序都有什麼?勞動能力鑑定程序有：當事人向勞動能力鑑定委員會提出勞動能力鑑定申請。填寫勞動能力鑑定申請表。3.勞動能力鑑定委員會對申請人提交的材料進行審覈。4.審覈通後，隨機抽取專家進行鑑定。5...

一、建築農民工參加工傷保險能夠嗎1、初次參加工傷保險的單位需準備該單位的營業執照原件、複印件，單位的組織機構代碼證書原件、複印件,單位法人的身份證原件、複印件,該單位所有員工的勞務合同，身份證複印件。2、資料...

一、工傷認定後用人單位需要賠償嗎需要賠償的。工傷賠償以後用人單位還要賠下列費用：職工治療工傷期間的工資福利;五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼以及職工與單位解約或終止勞動合同後的一次性傷殘就業補助金。...

一、退休返聘工傷怎麼處理退休返聘人員工傷應該按人身損害處理。退休人員不具有法定的勞動者資格，退休後返聘一般以僱傭關係處理，不可以申請認定工傷，但可以按人身損害依法申請賠償。《民法典》第一千一百九十二條個人之...

一、沒簽勞動合同的工傷賠償標準是怎樣的?沒簽勞動合同的工傷賠償標準是根據實際的損失來進行賠償。比如說醫療費用應當是根據實際所花費的費用來確定。工傷賠償與有無勞動合同並無確切聯繫，只要存在勞動事實關係，那麼...

一、工傷十級傷殘賠償流程是哪些步驟1、工傷認定申請：一般由用人單位申請，單位不申請的由勞動者本人或者其近親屬申請亦可;2、工傷認定決定：可以做出認定工傷或者不認定爲工傷的決定;3、從工傷保險基金中獲取工傷保險的...

一、工傷沒勞動合同沒保險沒報警要如何辦勞動者沒有勞動合同，申請工傷認定所在單位不簽字蓋章，不能確認勞動關係，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認勞動者與用人單位之間存在勞動關係。經過勞動仲裁確認存在勞動關...

一、公司能否申請工傷評定職工發生工傷事故後，用人單位或者工傷職工都可以申請工傷認定。《工傷保險條例》第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定爲職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者...

一、工傷事故治療多久可以進行起訴與用人單位就工傷賠償的爭議仲裁時效爲一年。《勞動爭議仲裁調解法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間爲一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。...

一、工傷腳趾頭骨折能賠償多少？腳趾骨折首先要進行工傷認定，認定爲十級傷殘的，一般賠償一次性傷殘補助金爲7個月的本人工資。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。...

一、單位沒有申請工傷認定需要怎麼辦1、單位沒有申請工傷認定的，員工或者近親屬，工會組織可在事故發生之日或診斷爲職業病日起1年內申請。員工自己在公司或者企業不給申請的情況下，可以自己申請工傷認定。根據《工傷保險...

一、勞務關係工傷人身損害賠償是怎樣的?在勞務關係當中不存在工傷問題，如果導致人身方面的損害賠償是根據實際的損失來進行賠償。勞務關係中沒有工傷問題，僱員在工作中受到傷害可以按普通侵權造成人身損害賠償的標準承...

一、僱員在上下班途中交通事故,僱主會不會負責僱員在上下班途中交通事故，僱主負責。依據我國法律規定，僱員從事僱傭活動造成受傷的，僱主要承擔賠償責任，僱員上下班發生交通事故造成傷害的，屬於因從事僱傭活動造成的工傷，所...

沒有簽訂勞動合同受傷有權要求原單位支付雙倍的工資進行經濟補償。同時沒有籤勞動合同，就表明可能單位在逃避給員工繳納工傷保險，如果是這種情況，所有的工傷賠償都應該是由原單位自行承擔。1、未籤勞動合同，依據《勞動合...