事實勞動關係的處理方式有哪些

事實勞動關係的處理方式如下：
1、雙方同意維持勞動關係的，用人單位應與勞動者協商補籤勞動合同，補辦相關手續；
2、如果勞動者不願簽訂勞動合同，勞動關係應予解除，用人單位可以不向勞動者支付經濟補償金；
3、用人單位故意拖延不簽訂勞動合同所形成的事實勞動關係，被視爲勞動合同關係，如果發生依法解除的情形，並且具備支付經濟補償金的法定條件，用人單位就應當支付經濟補償金。
【法律依據】
《關於確立勞動關係有關事項的通知》第一條規定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立：
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。