強制請假可以申請勞動仲裁嗎？

一、強制請假可以申請勞動仲裁嗎?

強制請假可以申請勞動仲裁，公司讓強制請假，違反勞動法。勞動者有休息的權利而不是義務，請假是員工的權利，員工可以請假也可以不請，公司強制是違法的。如果公司提前放假工資照發那也沒問題。

法律分析

用人單位沒有依法提高勞動者在服務期間的勞動報酬的。根據相關規定，用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期間的勞動報酬。用人單位違反這一規定，沒有按照正常的工資調整機提高勞動者在服務期間的勞動報酬的，則屬於違反本條規定的違法行爲。用人單位未依照勞動合同的約定或者依照勞動合同法的規定按時支付勞動報酬的。如果用人單位與勞動者簽訂的勞動合同中規定，用人單位應當在每月的二號支付勞動者上個月的工資報酬，但用人單位沒有履行這一約定，拖延不予支付的，則屬於本條規定的違法行爲。另外，對於非全日制勞動用工形式，根據相關規定的第二款規定：非全日制用工勞動報酬結算支付週期最長不得超過十五日。如果用人單位違反了這一規定，超過十五日給勞動者結算工資報酬，則也屬於本條規定的違法行爲。

法律依據

《中華人民共和國勞動法》 第九十一條

用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：

(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;

(四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

二、發生了勞動糾紛怎麼辦?

可以協商，也可以寫勞動仲裁和訴訟解決。用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;

(三)安排加班不支付加班費的;

(四)解除或者終止勞動合同，未依照規定向勞動者支付經濟補償的。

在當代的社會，用人單位如果拖欠勞動者的工資，長時間的不支付的話，可以透過合法的方式來維護勞動者的權益，當然了，如果強制性的請假，也是屬於勞動方面的糾紛，可以透過勞動仲裁和勞動訴訟的方式來進行解決，但是必須首先提出勞動仲裁，然後才能夠提出勞動訴訟的。