勞動爭議律師解答

律師解析：公司辭退員工補償標準：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者...

律師解析：被公司解僱的賠償：1、公司提出並與勞動者協商一致勸退職工的，公司按照工作年限支付經濟補償金；2、公司違反《勞動合同法》規定單方面辭退職工的，公司應當按經濟補償金的標準支付雙倍賠償金；3、因勞動者存在《勞動...

律師解答：是。律師解析：如果用人單位沒有履行法律規定的通知工會並聽取工會意見的程序，應當屬於是違法解除，但是在目前的司法實踐中並沒有得到認同。用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、...

律師解析：因工死亡的賠償標準的規定：賠償給職工近親屬的喪葬補助金=統籌地區上年度職工月平均工資×6，賠償給其配偶的供養親屬撫卹金=職工月工資×40%；而一次性工亡補助金=上一年度全國城鎮居民人均可支配收入×20等。法...

律師解析：找勞動保障部投訴、舉報，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。也可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求解除勞動關係並支付工資和...

律師解答：透過提交答辯狀來答辯。律師解析：勞務合同糾紛應當透過提交答辯狀來答辯，答辯狀應當按照以下格式撰寫：一、標題。其書寫形式一般爲xx答辯狀。二、答辯人情況。答辯人基本情況的書寫分爲幾種情況：1、答辯人是自然...

律師解析：離職和辭退是兩個不同的概念，有以下區別：1、行爲主體不同，離職是職工個人，辭退的主體是單位。2、政策不同，離職的政策支援比辭退的多，離職事由廣泛，辭退事由有限。3、離職和辭退成立的事由在性質上不同。辭退一般是...

律師解析：在勞動者與用人單位發生勞務糾紛時可以選擇以下幾種解決方式：1、協商解決，合同當事人在友好的基礎上，透過相互協商解決糾紛，這是最佳的方式。2、調解，合同當事人如果不能協商一致，可以要求有關機構調解，當事人還可以...

律師解析：曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批准的缺勤行爲。根據法律規定，嚴重違反用人單位規章制度的，單位能夠解除勞動合同。關於曠工幾天單位能夠解除勞動合同，單位能夠制定單位內部管理制度。在實際操作中，通行的...

律師解析：關於招收童工的處罰有下列規定：用人單位每招一名童工，由勞動保障行政部門每月對其處5000元罰款，並且責令其改正，將童工送回其父母或者其他監護人處；如果情節嚴重的，則由市場監督管理部門吊銷單位的營業執照。法律依...

律師解析：強迫勞動罪的法定構成要件是：主體要件：主體爲特殊主體，即用人單位；主觀要件：在主觀方面必須出於直接故意；客體要件：客體是勞動者的人身自由和國家勞動管理制度；客觀要件：表現爲違反勞動管理法規，以暴力、威脅或者限制人...

律師解析：職工獲得賠償金主要有以下途徑：1、協商。勞動爭議發生後，勞動者可以與用人單位自行協商，就勞動關係解除達成賠償的協議。2、調解。如果本單位有勞動爭議調解委員會，勞動者可以向本單位的勞動爭議調解委員會提出申...

律師解析：辭退孕婦不需要賠償三期工資，但是有雙倍賠償。一般都是會按雙倍的經濟補償金來進行支付，一般給予勞動者的賠償是每工作一年就會支付二個月的工資作爲補償，如果沒有滿一年但滿了半年以上也會按二個月的工資來進行...

律師解析：解除勞動合同賠償的標準根據勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算經濟補償金；如果用人單位違法解除勞動合同的，應當按照經濟補償金標準的二倍支付經濟賠償金。法律依據：《勞動合同法》第四十七條經濟...

律師解答：不合法。律師解析：辭快工扣工資30%不合法。若是辭快工導致用人單位經濟損失的，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最...

律師解析：勞務合同糾紛可以直接起訴，勞動合同糾紛適用勞動仲裁前置，經過勞動仲裁程序才能向人民法院起訴。起訴應當向人民法院遞交起訴狀，並按照被告人數提出副本。當事人起訴到人民法院的民事糾紛，適宜調解的，先行調解，但當...

律師解析：員工加班時間在勞動爭議案件中的認定：勞動者每天超過八小時、平均每週工作時間超過四十四小時的工作時間；勞動合同約定休息的時間在工作的時間；在法定節假日工作的時間。人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫...

律師解析：公司辭退職工，新勞動法規定的補償方法：用人單位與勞動者解除勞動合同，符合經濟補償的，應該按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算進行補償。法律...

律師解答：可以。律師解析：曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批准的缺勤行爲。根據法律規定，嚴重違反用人單位規章制度的，單位可以解除勞動合同。關於曠工幾天單位可以解除勞動合同，單位可以制定單位內部管理制度。在實...

律師解答：六個月左右。律師解析：勞動糾紛透過訴訟解決耗時最長需要6個月左右。根據我國的民事訴訟法規定，一審普通程序一般是6個月,簡易程序則是3個月，但是有特殊情況可以再延長。因此，勞務糾紛打官司要花多長時間還要具體...

律師解答：沒有。律師解析：犯錯誤讓單位辭退一般是沒有補償的。根據法律規定，嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以依法解除勞動合同，即不用支付經濟補償或賠償。若勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，可從勞動者...

律師解析：對於自願離職的員工，企業應要求離職員工提交手寫的離職申請書，說明離職事由，企業和離職員工再簽訂解決勞動關係協議書等留檔資料。按照規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試...

律師解析：發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提...

律師解析：用人單位認可的，書面辭職報告照片算證據。勞動爭議案件中當事人對自己提出的主張有舉證責任，但用人單位掌握管理相關證據的，由用人單位承擔舉證責任。當事人提供的證據經查證屬實的，仲裁庭應當將其作爲認定事實的...

律師解析：如果單位未與員工協商擅自變更員工的工作內容或崗位，則員工不服從安排被辭退是有補償的；如果單位違法辭退員工的，員工還可以獲得賠償金。但如果單位安排的工作在員工的職責範圍內，則員工因重大過錯而被辭退是沒有...