勞動爭議律師解答

律師解析：持有農村戶口的勞動者被認定爲十級傷殘的，可以由其單位或者勞動者一方依法申請工傷認定，之後再憑工傷認定決定書、醫療費單據等材料去當地的社保經辦機構索賠。其中一次性傷殘補助金是7個月的本人工資；而勞動者...

律師解答：不可以。律師解析：哺乳期間公司不可以調崗降薪。1、如果被調崗降薪可以依法向勞動部門投訴，要求進行仲裁或者調解。2、對於哺乳期的職工，用人單位不得調崗降薪、辭退，如果公司確因經營困難則可以調整工作崗位。3...

律師解析：公司辭退員工，新勞動法規定的補償方法：用人單位與勞動者解除勞動合同，符合經濟補償的，應該按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算進行補償。法律...

律師解析：1、失業人員失業前所在單位和本人按規定累計繳費時間滿1年不足5年的，累計繳費時間每滿1年的，可領取3個月失業金;2、滿5年不足10年的，從第5年開始，累計繳費時間每增加1年增加1個月的失業金，最長爲18個月;滿10年及以...

律師解析：開離職證明是用人單位法定的義務。可以與用人單位協商解決，協商不成如果用人單位拒絕，可向勞動監察部門申訴、控告。勞動者自離了，用人單位不給開離職證明，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單...

律師解析：勞動糾紛的四種類型：因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償等；因工作時間、休息休假、社會保險等；因辭退和辭職等；因履行、解除勞動合同等；四種處理方式：協商、調解、勞動仲裁、起訴。勞動爭議，是指勞動關係的當事人之間...

律師解析：公司辭退員工，新勞動法規定的補償方法：用人單位與勞動者解除勞動合同，符合經濟補償的，應該按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算進行補償。法律...

律師解析：用人單位按照勞動合同法第三十九條規定的情形突然開除員工，員工沒有補償。用人單位按照勞動合同法第四十六條的規定開除員工，或者應向勞動者支付經濟補償。違法開除員工的，需對員工進行賠償，賠償金爲經濟補償金的...

律師解答：屬於。律師解析：屬於。總承包人或者勘察、設計、施工承包人經發包人同意，可以將自己承包的部分工作交由第三人完成，第三人就其完成的工作成果與總承包人或者勘察、設計、施工承包人向發包人承擔連帶責任。建設工...

律師解析：無需其同意離職。根據《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。合同期內的離職，員工需要提前一個月以...

律師解析：離職經濟補償金基數的計算：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工...

律師解析：勞動者離職補償金的標準是：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於...

律師解答：可以。律師解析：可以對勞動仲裁提出管轄異議，如果申請人發現仲裁委不具有管轄權，則可以在答辯期滿前書面提出管轄權異議申請，該期限一般爲15天。逾期提出的，用人單位可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內，在有證據證...

律師解析：如果單位未與員工協商擅自變更員工的工作內容或崗位，則員工不服從安排被開除是有補償的；如果單位違法開除員工的，員工還可以獲得賠償金。但如果單位安排的工作在員工的職責範圍內，則員工因重大過錯而被開除是沒有...

律師解答：沒有。律師解析：犯錯誤讓單位辭退一般是沒有補償的。根據法律規定，嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以依法解除勞動合同，即不用支付經濟補償或賠償。若勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，可從勞動者...

律師解答：透過提交答辯狀來答辯。律師解析：勞務合同糾紛應當透過提交答辯狀來答辯，答辯狀應當按照以下格式撰寫：一、標題。其書寫形式一般爲xx答辯狀。二、答辯人情況。答辯人基本情況的書寫分爲幾種情況：1、答辯人是自然...

律師解答：不可以。律師解析：員工懷孕公司不可以辭退員工。1、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。2、職工享有休息休假的權利，任何單位或者個人不得剝奪。3、對於公...

律師解析：選擇個人所得稅扣除方式的辦法：個人取得綜合所得，有扣繳義務人的，可以由扣繳義務人按月或者按次預扣預繳稅款；個人取得經營所得，則由納稅人在月度或者季度終了後的十五日內向稅務機關進行納稅申報，並預繳稅款。法律...

律師解析：勞務關係辭退的賠償要根據勞務合同來確定；如果合同中有約定的，按其約定；無約定的，則可按給另一方實際造成的損失來賠償。而勞動合同辭退的賠償是按經濟補償標準的二倍來算的，但只有單位違法辭退勞動者或者違法與勞...

律師解析：工作十年以上不能辭退不是真的。如果勞動者具有在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的情形的，單位不能以裁員或者無過錯性辭退的方式來與勞動者解約；但是仍然可以透過協商一致或者過錯性辭退的方...

律師解析：關於招收童工的處罰有下列規定：用人單位每招一名童工，由勞動保障行政部門每月對其處5000元罰款，並且責令其改正，將童工送回其父母或者其他監護人處；如果情節嚴重的，則由市場監督管理部門吊銷單位的營業執照。法律依...

律師解析：離職後掛名法人無效。因爲離職之後公司法人會進行變更，原來的法人就無效了。公司法定代表人依照公司章程的規定，由董事長、執行董事或者經理擔任，並依法登記。公司法定代表人變更，應當辦理變更登記。法律依據：《公...

律師解析：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。法律依據：《勞動合同法》第四十七條經濟補償...

律師解析：勞動者可以向用人單位用工所在地的縣級或者設區的市級勞動保障行政部門投訴用人單位，可以透過撥打舉報電話、提交舉報信，或者在勞動保障行政部門的官方網站進行舉報。勞動者認爲用人單位侵犯其勞動保障合法權益...

律師解答：不合法。律師解析：不合法。勞務分包再分包違法。目前我國的法律法規對建築工程的勞務分包並沒有詳盡的規定，僅有建設部的部門規章《建築業企業資質管理規定》以及最高人民法院《最高人民法院關於審理建設工程施...